2025年，安康市汉滨区组织工作紧扣新时代党的建设总要求和党的组织路线，以巩固拓展主题教育成果为牵引，以“聚力铸魂、选贤任能、强基固本、聚才兴业”为重点，担当实干、锐意创新，为全区高质量发展注入了强劲的组织动能。
聚焦“铸魂补钙”，政治引领凝共识。始终将政治建设摆在首位，深学细悟党的创新理论，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。高质量落实“第一议题”等制度，贯通推进党纪学习教育与中央八项规定精神落实，举办各类读书班、学习会、警示教育活动近万场次，查改突出问题700余个。依托牛蹄岭战斗遗址等红色资源开展党性教育137场，覆盖5200余人次。实施干部教育培训提质工程，分级分类培训6800余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
突出“实干实绩”，选贤任能激活力。鲜明树立“重基层、重实干、重担当、重实绩”导向，持续优化干部育选管用工作。实施“区镇互动、梯次培养”，全年调整配备干部259人，注重从一线选拔任用、交流锻炼。创新“一镇（部门）一策”差异化考核与“三亮三评三运用”绩效管理，为干部减负赋能。强化关爱激励，推行职级晋升、及时奖励等政策，表彰记功465人，营造了争先创优、奋发有为的浓厚氛围。我区公务员绩效管理试点经验在全省交流。
着力“强基增效”，组织体系提质效。实施基层党组织建设全面提质行动，着力破解薄弱环节。深化“分类指导、争先进位”，推动各领域党建提档升级，391个先进党组织示范引领作用持续增强。乡村振兴中深化“三联”机制，城市治理中推广“五同”工作法，办结社区惠民实事470件，5700余名在职党员下沉服务。创新第一书记“组团服务”模式，助农消费超5800万元。打造“民生茶社”等治理品牌，推动党建引领基层治理效能显著提升。
深耕“聚才兴业”，智力支撑强动能。扎实推进人才强区战略，围绕发展所需精准引才育才。深化“三单对接”，举办“凤栖汉滨”等招才引智活动，签约高层次项目4个。推进“链站同建”，新建一批科技小院、专家工作站，培育“土专家”“田秀才”等本土人才2700余名。用足用好“组团式”帮扶资源，引进新品种、转化新成果、开设新专业，为产业发展提供了坚实人才支撑。全市院士专家工作站建设成果交流会在我区召开。
坚持“从严治部”，模范部门树形象。对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，持续加强组织部门自身建设。打造“五心组工·汉滨先锋”党建品牌，健全常态化学习机制，举办“组工讲堂”，实施能力提升行动，锤炼对党忠诚的政治品格和精湛过硬的专业能力。深入开展作风能力提升活动，树立了组工干部公道正派、严谨务实、清正廉洁的良好形象。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。面向2026年，汉滨区组织工作将始终坚持围绕中心、服务大局，持续强化政治统领、夯实基层基础、建强骨干队伍、汇聚优秀人才，以更高标准、更实举措、更优作风，为奋力谱写汉滨高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
（供稿：汉滨区委组织部）
