2025年12月29日，记者从潼关县委组织部了解到，该县立足新时代驻村帮扶工作新形势新要求，构建“选育链、履职链、保障链”三链融合工作体系，推动驻村帮扶从“单点突破”向“系统集成”转变，锻造驻村帮扶“硬核队伍”。
建强“选育链”，精准选派蓄动能。潼关县向17个“五类村”派驻第一书记、工作队，形成了一支结构合理、来源广泛、力量充足的驻村帮扶队伍。针对其余11个非“五类村”，确保驻村帮扶任务落地落实、帮扶需求与干部能力精准匹配，切实做到“因村定策、因人定岗”。创新“双轨培育”能力提升模式，建立“培训+赛讲”双轨并行培育体系，强化系统培训，以学促能。围绕驻村工作职责，交流思路举措、展示工作成效、谋划发展方向，推动驻村工作从“做得好”向“讲得好”“谋得实”深化。
夯实“履职链”，严管实干提效能。出台《潼关县乡村振兴驻村帮扶工作管理规定》等制度，推动履职过程全面规范。依托“第一书记月履职报告单”，全面掌握干部驻村工作实绩，制定总体帮扶计划与季度任务清单。构建“实地督查+群众监督”监管模式，确保驻村干部人在岗、心在责、事在办。
筑牢“保障链”，激励关怀添动力。健全“多层次”待遇保障体系，全面落实驻村帮扶待遇保障。畅通“多元化”成长发展通道，对表现突出、实绩显著的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用。强化考核结果运用，有效激发了驻村干部扎根基层、干事创业的内生动力，树立“干得好、有发展”的鲜明用人导向。
