“十四五”期间，礼泉县深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以组织之力凝聚奋斗伟力，以队伍之强支撑发展之进，为县域经济社会高质量发展注入了强劲动能。
把牢“理论武装”政治方向，以思想铸魂夯实发展根基。礼泉县始终将思想政治建设贯穿组织工作全过程，将党的二十大精神等作为干部教育培训的“首修课”“必修课”，分层分类开展全员轮训。精心组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化推进干部作风能力提升，推动学习教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。树立“大培训”理念，创新构建“3＋N”开放式培训体系。5年来，开展“订单式”精准培训557次，举办礼泉大讲堂31期，组织领导干部外出现场教学32场次，全面提升干部能力本领。
树牢“选贤任能”鲜明导向，以过硬队伍扛起组织之责。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将建设高素质专业化干部队伍作为关键工程。礼泉县制定考准考实干部政治素质《实施办法》，建立政治表现“正负面清单”，将“政治体检”贯穿选任全过程。“十四五”以来，队伍结构持续优化。深入实施干部促提升行动，组建5个招商分局、11个重点项目建设指挥部，选派800余名科级及后备干部到“五个一线”实践锻炼。构建立体监督网，畅通“信、访、电、网”举报渠道，建成标准化干部人事档案中心，实行“五色档案”管理，提升工作规范化水平。
夯实“强基固本”战斗堡垒，以严密体系织密组织之网。牢固树立大抓基层导向，坚持力量、资源、保障“三下沉”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深化“整镇过硬、整县提升”活动，推行组工干部全员抓党建机制，实施基层党建“分类指导、争先进位”三年行动。“十四五”期间，创建省级标准化示范村7个、市级示范村56个、市级示范镇4个，整顿转化软弱涣散村党组织50个，投入1800余万元改造提升村（社区）活动阵地152个。优化城市社区设置，开展“三无小区”治理攻坚，组织2600余名机关党员下沉社区“双报到”，相关经验获得全市现场观摩。实施村（社区）干部“提质增能”计划，党员教育片《寻路》获省级一类作品、市级特等奖。坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建县乡村三级网格体系，设网格3166个，党员干部任网格员1600余名，不断延伸服务管理触角。
激活“聚才汇智”动力引擎，以人才优势转化发展胜势。礼泉县坚持党管人才原则，全方位培养、引进、用好人才，着力将人才优势转化为发展胜势。制定落实“人才九条”及配套办法，举办“人才兴咸”礼泉分会场等活动，通过校企合作等渠道吸引68名在外能人返乡创业。将返乡人员纳入重点培养，实施“一村年育三名致富能手”计划，依托20所“田间学校”开设流动课堂，3年累计培训高素质农民770余人次、实用技术人才8000余人次。创新建立特色专家工作站，推行“总站＋分站”模式，建成6个总站、27个产业分站，累计解决技术难题300余个，受益群众超3万户，农业特色专家工作站、电商产业专家工作站荣获“市级优秀专家工作站”称号，该模式获全省组织工作改革创新优秀成果三等奖。
