近年来，西乡县围绕高质量发展首要任务，坚定不移秉持实绩导向，立足科学设定考核指标强根基，聚焦优化创新考核方式提质效，紧扣强化考核结果刚性运用求突破，始终做到向中心任务聚焦、为发展大局赋能，努力推动全县各级各部门在经济社会高质量发展的赛道上比学赶超。
健全考核体系，锚定高质量发展“风向标”。深入开展“三个年”活动，打好“八场硬仗”，抓好“六个聚力、六个发展”，深刻把握省、市目标责任考核文件精神实质，结合工作实际，修订完善年度考核评价实施办法及配套制度机制，确保考核工作与上级要求同频共振、精准衔接。将市委、市政府下达的考核指标和县委、县政府安排部署作为年度工作重点，构建以“市考指标+党的建设指标+高质量发展指标+满意度评价指标+特色指标+加减分指标”组成的考核指标体系，科学设定年度目标，确保高质量发展各项要求落实落地。
创新考核方式，激活创优争强“动力源”。采取“差异化考核、分类考核、同类评比”的考评指标体系，着力构建科学适配的评价机制。充分考虑镇街资源禀赋、区位条件、产业基础等因素，持续加大项目建设、招商引资、乡村振兴等核心指标的差异化设置力度。针对部门不同工作领域分设赛道，精准设置经济发展、民生服务、政务效能等关键指标，确保考核指标既全面覆盖又重点突出。制定《2025年度镇（街道）特色亮点工作考核实施方案》，引导各镇（街道）聚焦群众急难愁盼，从民生服务、环境整治、乡风文明等方面入手，通过以点带面、示范引领，推动形成各具特色、竞相发展的生动局面。
聚焦社会评价，筑牢群众满意“晴雨表”。召开群众满意度提升专题会议，明确改进方向与攻坚举措。充分利用微信群、短信、折页等载体扩大宣传面，号召镇村干部依托“院坝议事会”“现场办公”等接地气的形式开展面对面宣讲。专题制作《我的家乡“名片”》宣传片，围绕深化“三个年”活动、打好“八场硬仗”刊发镇（街道）、部门（单位）先进案例。对“12345”平台收集的诉求建议分级分类建档，并及时将梳理后的民众意见精准推送至责任单位，实时紧盯诉求办理进度，持续开展整改情况“回头看”，真正帮群众化解生活中的实际困难。
强化跟踪问效，拧紧过程考评“责任链”。坚持年度考核与日常监测、考核赋能与基层减负、正向激励和反向约束相结合，实行“考核部门牵头抓总、业务部门统筹调度、责任部门协同配合”的考核机制，推行跨部门联合督查，加强与统计、发改、经贸等部门信息共享力度，定期对照考核任务清单开展预警调度，形成考核工作闭环链条。建立部门重点指标“月统计、季反馈、年总评”的制度，及时、准确提供各项指标的进展态势、横向对比、深层分析及后续跟进举措。截至目前，发放《2025年度主要经济指标任务交办单》58份、《高质量发展相关指标预警提示单》7份。
（供稿：西乡县委组织部）
