近日，走进陕西省陇县关山脚下的天成镇王马咀村，200亩苹果树硕果盈枝，村党支部书记尹陇生正和村级后备力量、村党支部副书记王建锋一起，忙着帮群众采摘搬运。“我们村苹果口感好，远销上海、云南等地，村集体经济今年有望突破100万元！”尹陇生的话语里充满干劲。
近些年来，陇县探索实施“头雁领航 雏雁兴村”计划，持续深化村级后备力量选、育、管工作，着力锻造一支下得去、用得上、干得好的乡村振兴生力军。
一村一策下好“招引棋”。山区村紧盯在外务工经商人员、高校毕业生等群体，借春节、中秋等节点召开恳谈会，送上“创业优惠+回引政策+服务保障”礼包；产业村围绕奶山羊、苹果等主导产业，通过“个人自荐—群众举荐—部门推荐”的方式，发掘一批懂技术、善经营的“田秀才”“土专家”；空心村探索跨村任职、组织下派等机制，推动相邻村资源共享、人员联育，确保后备力量“不断链”。
推行“3+1”导师帮带机制，为每名后备力量配备“镇领导班子成员+驻村干部+村党组织书记”3位导师，量身定制培育方案和成长档案。镇领导重点帮带理清发展思路、对接上级资源；驻村干部侧重指导政策运用、群众工作方法；村支书传实操经验、带熟悉村情，实现“手把手教、面对面带”。县级举办头雁成长训练营，邀请优秀村党组织书记现身说法，选派26名优秀后备力量参加学历提升教育；镇级围绕电商销售、特色产业等开展小班拉练；村级在产业发展、矛盾化解、应急抢险、民生服务等环节设置岗位，安排后备力量跟岗锻炼，促使其尽快熟悉岗位、进入角色。
建立健全优进劣出动态管理机制，“一人一档”全程记录教育培训、实践锻炼、奖惩表现等成长轨迹，优秀者优先推荐进入村“两委”班子，对思想松懈、能力不足的及时提醒改进，整改不力的调整出库。
