今年来，旬邑县充分发挥考核“风向标、指挥棒”作用，在目标责任考核体系构建、过程管理、结果运用上发力，形成合力推动考核工作考准考实，助力县域经济高质量发展。
着力体系构建，明晰导向促发展。健全完善工作机制，明确考核风向标，制定下发《旬邑县目标责任考核实施细则》《旬邑县2025年度目标责任考核指标任务清单》，明确指标分解、责任落实、考核办法等工作要求。科学设置指标体系，对上全面承接省市目标责任考核体系和要求，对下围绕县委、县政府重大决策部署和重点工作任务，为10个镇办量身定制特色指标工作任务，既聚焦共性重点，体现可比性，又兼顾个性特点，体现差异性。
着力过程管理，跟踪问效抓落实。将上级考核指标任务分解到县级领导、相关职能部门，形成责任链条，落细落实。高位调度推进，对指标推进过程中的重大问题和事项，适时提请县委常委会研究部署。强化监测预警，将承担的市考指标进行横向对比、纵向分析，对指标推进不力的镇办、部门，通过及时预警提醒，定期通报指标进度、重点项目进度现场督察等方式，有效传递考核压力，营造争先氛围。
着力结果运用，激励担当比作为。突出奖惩并举，承担市考指标年终全市排名靠前的，被中央、省委、省政府表彰的，按照考核实施细则在年终目标责任考核中予以加分。对目标责任考核评为优秀等次的单位，该单位可增加评为优秀人员等次的比例，并适度提高其单位考核奖金额。对当年被定为末位等次的单位予以通报批评，并对单位主要负责人进行提醒谈话，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。
供稿：旬邑县委组织部
