近年来，宝鸡市金台区深入贯彻落实中央及省市关于为基层减负的决策部署，聚焦“指标繁杂、重痕轻效”等突出问题，以“精准、精细、精效”为导向，持续优化考核指标体系，推动考核真正实现“瘦身”、基层切实得到“减负”。
指标上做减法，考核由“繁冗”转向“精准”。围绕区委、区政府中心工作和年度重点任务，系统整合各类考核事项，统一归入“党的建设、高质量发展、各方面评价、加减分和一票否决”五大板块。同时，结合镇街资源禀赋和区级部门职能特点，实行“一类一策”，量身定制考核内容，有效避免“一把尺子量到底”。通过全面清理重复、交叉及非必要指标，镇街考核事项已压缩至61项，区级部门精简至51项，切实做到考少、考精、考关键。
流程上做乘法，考核由“重痕”转向“重效”。严格管控考核频次与方式，从源头上杜绝多头、重复考核。实地核查统一纳入区委季度督察统筹开展，直插一线、聚焦实绩。取消年终大会述职及台账检查，推动考核从“纸面留痕”向“事上见效”转变。同步建立“监测—预警—督办—整改”闭环机制，对进展滞后指标及时下发督办函，2025年以来已发出督办通知书10份，有效传导压力、推动落实，实现过程可控、进度可追、成效可验。
结果上做加法，考核由“评绩”转向“促干”。强化考核结果运用，将考核与干部选用、绩效奖励、问题整改全面挂钩。优先提拔实绩突出的干部，树立“以实绩论英雄”的鲜明导向；对贡献突出的单位予以表彰激励，充分激发干事热情；同步下发整改清单，推动形成“反馈—整改—提升”的闭环管理，实现以考核传导压力、以结果驱动执行。真正做到让实干者得实惠、有为者有其位，营造出“减负不减责、松绑不松劲”的浓厚氛围。
下一步，宝鸡市金台区将持续深化考核改革，推动减负成果有效转化为治理效能和发展动力，为县域经济社会高质量发展提供坚实支撑。
供稿：宝鸡市金台区委组织部
