强化思想引领，筑牢作风建设根基
坚持把中央八项规定精神作为干部教育培训的重要内容，构建系统化、常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央最新政策精神，组工干部坚持先学一步、学深一层，带头撰写心得体会，充分发挥示范引领作用。创新教育形式，采取专题辅导、案例教学、现场观摩相结合的方式，邀请纪检监察干部开展政策解读和警示教育，组织干部赴廉政教育基地开展现场教学，运用“汉滨先锋”等平台开展线上学习，不断提升学习教育效果。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入部务会、支部“三会一课”、主题党日和各类培训的必学内容，举办领导干部读书班3期，开展集中学习研讨14场次，党员领导带头到党建联系点、包联部门讲授专题党课4场次，机关支部开展“三会一课”、主题党日活动12次，推动学习教育融入日常、抓在经常。
严格规范管理，确保制度落地见效
坚持严字当头、实字托底，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求细化为具体管理规范。严格执行公务接待、差旅报销、会议活动等方面的管理制度和标准，切实精简会议文件，全年发文数量和会议数量同比分别减少52.9%、60%，让干部有更多精力抓工作落实。制定并落实调研工作规范，部领导牵头重点课题，深入基层一线了解实情、听取意见，调研活动轻车简从，减少陪同接待，注重成果转化，着力解决实际问题。建立内部监督检查机制，定期对各股室落实中央八项规定精神情况进行专项检查，对发现的问题建立台账、明确责任、限期整改，并将执行情况纳入干部年度考核评价体系，对3名实绩突出者优先提拔任用，强化结果运用。
健全长效机制，巩固深化工作成效
注重标本兼治，持续完善制度体系，强化风险防控，培育廉政文化。对照中央八项规定及其实施细则精神，全面梳理和完善内部管理、经费使用等方面的规章制度，印发《部务会议事规则（修订）》等十项制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。聚焦组织工作关键环节和廉政风险点，动态排查风险隐患，制定针对性防控措施，加强对干部的教育管理监督，开展经常性谈心谈话十余次，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评纠正。积极培育“严真细实快”的工作作风，通过组织学习先进典型、开展警示教育、签订廉洁承诺书等形式，引导组工干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
供稿：汉滨区委组织部
