今年以来，西乡县以强组织、聚合力、提效能为核心，将党建引领基层治理转化为村（社区）治理实践，驱动基层治理从“被动响应”向“主动服务”转型，在治理末梢书写民生温度。
选优配强村（社区）力量，夯实基层治理“主心骨”。一是健全“选优配强”工作机制，注重从退役军人、返乡大学生、致富带头人等中选拔党组织书记，打造一支政治素质高、服务能力强、群众认可度高的基层干部队伍。二是制定学历提升补助政策，鼓励现任村（社区）“两委”成员及后备力量参加学历提升班，确保大专以上学历占比70%以上。同时做好村（社区）“两委”换届准备工作，对1700余名拟提名初步人选严格审核把关，调整年龄结构、优化学历，确保换届后学历、年龄实现“一升一降”，建强村级干部队伍。三是持续开展村级带头人强素提能行动，本年度组织全县220名村（社区）党组织书记至启东、杭州等地进行素能提升培训，帮助拓宽思路方法，提升发展壮大集体经济的能力。
健全网格化管理，筑牢基层治理“第一防线”。西乡县构建“村（社区）党组织＋网格党组织＋网格党员中心户”组织体系，按照《关于进一步优化网格管理服务的通知》，优化一级网格1383个，二级网格10831个，专属网格65个，共选配一、二级专兼职和专属网格员12279人，实现“人在格中走、事在格中办”。
推动小区党组织建设，织密服务群众“暖心网”。积极推进“红色物业”建设，通过单独建、联合建等方式，联合党员、物业、志愿者形成治理合力，构建起小区党组织领导、多元组织协同、居民广泛参与的共建共治共享格局，实现新建小区党组织80个，真正实现党组织覆盖至基层治理“神经末梢”。党员中心户成为政策宣传员、民情收集员、矛盾调解员的“多面手”。
落实基层减负工作，提升治理效能“精气神”。狠抓为基层减负工作落实落地，清理不必要的会议、文件、检查考核共计230余次，同比减少了40%，切实减轻基层干部的非必要负担。高质量编制镇（街道）、村（社区）履职事项清单，厘清职责范围，明确“必须干”“协助干”“不用干”事项，解决“职责交叉、推诿扯皮”问题。建立科学合理的考核评价机制，突出治理实效、群众满意度等核心指标，营造干事创业的良好氛围，让基层干部能够心无旁骛投入到服务群众、治理基层的实际工作中。
下一步，西乡县将持续以党建为引领，强化基层党组织的政治功能和组织功能，推动基层治理工作再上新台阶，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
供稿：西乡县委组织部
