近年来，安康市汉滨区委组织部围绕锻造高素质专业化组工干部队伍目标，聚焦政治过硬、服务高效、本领高强、富有活力、纪律严明，打造“五心组工·汉滨先锋”品牌，为全区高质量发展注入强劲组织动能。
铸魂固本，淬炼忠诚品格
深化理论武装，提升政治素养。严格落实“第一议题”制度，健全“班子领学、支部研学、实践促学”机制。组织20余次“政治理论+业务知识”专题学习研讨，创新举办“组工讲堂”2次，联合镇（街道）、部门开展学习，着力提升干部政治理论水平。
强化忠诚教育，赓续红色血脉。综合运用专题辅导+现场教学、线上+线下等方式，邀请市委党校教授培训辅导。同时，利用学习强国、汉滨先锋微信公众号等平台开展线上自学，增强党员干部思想和行动自觉，推动思想教育常态化。
抓实政治监督，确保政令畅通。今年以来，围绕上级决策部署落实、巡察反馈问题整改等重点，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，健全“学查改”，建立问题清单和整改台账，部领导班子和领导干部查摆问题4轮次109个，制定整改措施143条。通过专项整改，压实责任链条，确保执行有力。
提升能力，竭诚服务为民
深入基层调研，精准服务决策。领导班子带头包联，围绕16个重点课题开展“下基层”调研行动30余人次，解决突出问题10个，形成高质量调研成果，为科学决策提供参考。
优化服务机制，纾解急难愁盼。常态化开展“双报到”等志愿服务60余人次，解决群众急难愁盼问题10件；积极为包联企业纾困解难，帮助企业增收10万余元。建好“人才之家”，优化高频服务流程，落实谈心谈话制度，加强人文关怀。
强化培养锻炼，锻造业务尖兵。实施“导师帮带”“组工笔会”，组织领导干部与青年组工干部结对帮带，制定个性化培养方案，提升年轻干部业务能力。选派干部赴发达地区挂职锻炼，安排年轻干部到乡镇、村（社区）一线实践锻炼，在实践中增长才干。
激发活力，锻造过硬作风
创新机制攻坚，激励担当作为。围绕组织工作难点，推行揭榜攻坚，鼓励“微改革”“微创新”。鲜明考核导向，对改革创新中表现突出的干部优先使用，落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。选树“组工先锋”，讲好组工故事，传承组工精神。
深化纪律教育，筑牢廉洁防线。常态化开展警示教育，召开座谈会、警示教育大会，通报反面典型案例，切实用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
压实主体责任，从严管理监督。优化完善“三亮三评三运用”干部绩效考核机制，强化结果运用，树立鲜明导向。建立重点任务清单管理及“三审三校”制度，织密监督网络，推动效能提升，着力锻造清正廉洁的组工干部队伍。
供稿：汉滨区委组织部
