去年以来，陕西太白县通过管理考核事项、精简考核指标、优化考核方式，坚决防止考核庞杂琐碎、层层加码，持续为基层释压减负，营造干事创业良好氛围。
实施目标责任考核事项准入、退出动态管理办法，保留1项考核即年度目标责任考核，进行严格计划和备案管理。由县委组织部开展同类考核事项合并，优化“一支队伍一次考核”工作模式，采取民主测评、个别谈话、实地核查等方式，着重了解工作实绩与发展成效，未经审批备案不得单独开展实地考核，避免多头考、重复考。
针对考核指标冗余的问题，厘清考核指标底数，挑重点、挤水分、减条目，剔除指标中重复性、难量化的内容，2024年度考核二级指标同比减少80%。差异化设置民宿建设、林麝养殖、产业发展、生态环境保护等9类关键性、引领性特色指标，建立起“党的建设+高质量发展+各方面评价”的考核指标体系。落实目标责任考核销号制度，凡是能够依据平时掌握情况确定结果的指标，在年度考核时，提前进行结果认定，不再进行现场查验。
