今年来，武功县聚焦基层减负，通过优化考核指标、精简考核方式、强化结果运用等措施，“减负”“增能”双向发力，切实为基层减负释压，以高质量考核为高质量发展赋能增效。
优化指标、以考促效。按照省市考核新要求，分解落实市考指标，制定《关于分解落实2025年度市考指标的通知》，根据“4+1”考核体系重新修订武功县《各镇（街道）和县级部门年度目标责任考核指标》，形成综合性年度目标责任考核体系。为实现基层减负，考核聚焦关键指标，县级各单位设置差异化指标，各乡镇设置高质量发展特色指标。较以往，可考可不考的，一律不考。
强化管理、以考减负。对县级各部门指标进行动态监控，按期完成的职能目标及时清理，实现件件工作能落实，年年考核内容有更新。同时精简实地考核流程，组建一个考核组，实行“一支队伍、一次完成”，由“多头考”变“一次考”，对镇、部门实地抽查重点项目2~3个、1项职能任务，做好县级领导、“两代表一委员”对镇（街道）、县级部门工作情况的评价，乡镇和县级部门的互评，提升社会评价客观度。不仅要“考”得少，还要“考”得好，切实为基层减负赋能。
考用结合、以考促干。以年度奖惩、督查督办等制度为载体，构建平时有监测、年终有印证的闭环综合考核链。将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来。对目标责任考核为优秀等次的单位，在干部评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。对整体评价靠后、实绩考核较低、担当作为不够、工作失责失察等不适宜担任现职的干部，坚决予以调整，将以考促干落在实处。
（供稿：武功县委组织部）
