近年来，佛坪县委组织部始终锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，以“四个强化”为抓手，持续深化模范部门和过硬队伍建设，着力锻造一支政治坚定、本领高强、敢于担当、作风优良的组工尖兵队伍，为基层党建高质量发展注入强劲动能。
一是强化政治领航，铸牢绝对忠诚之魂。把政治建设摆在首位，以理论武装夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及全国组织部长会议部署作为部理论学习中心组、机关党支部“三会一课”和主题党日的核心内容，构建“部务会研学+党支部促学+机关集中学+干部自主学”的“四学联动”机制，推动党的创新理论深化内化转化。深挖本地红色资源，组织组工干部到沙窝红军旧址开展现场教学，通过过“政治生日”、重温入党誓词等活动，传承红色基因、筑牢信仰之基。
二是强化能力淬炼，锤炼专业过硬之本。聚焦“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的能力目标，打造学习型机关，制定印发《关于进一步健全闭环式、穿透式抓落实机制提高组工干部执行力的八条措施》，常态化开展“组工夜校”“组工干部上讲台”“干部擂台赛”等活动，全体组工干部围绕干部选拔任用、基层党建、人才工作等核心业务授课交流，邀请县内财政、统计等各行各业精英骨干进行专业授课，不断丰富知识涉猎，提升综合素能。实行“失误通报”“挂黄旗”制度，倒逼干部“勤快严实精细廉”。深化年轻干部“双导师”帮带机制，由科室负责人、业务骨干与年轻干部结对子，在实践中手把手教学，在急难险重任务中“蹲苗壮骨”，帮助年轻干部快速成长为业务“多面手”，锤炼过硬本领。
三是强化作用发挥，彰显担当作为之姿。以清单化管理推动重点任务落实落地，将基层党建、干部人才队伍建设等年度工作任务分解为38项具体项目，明确责任分工、时间节点，构建“交办—落实—跟踪—反馈—整改”闭环管理机制，实行重点工作“每周督办”机制，确保各项工作高效推进。深化基层联系点制度，按照“分片包抓、责任到人”的原则，建立部领导牵头、干部参与的分片包抓一线调研指导机制，定期跟踪指导组织工作政策执行和基层党建、干部人才等重点工作推进，准确掌握联系点工作进展，及时发现并督促补齐问题短板。组织干部深入镇（街）、村（社区）一线参与防汛防滑、护林防火、综治维稳等县委中心工作，在实战中提升干部分析问题、解决问题的能力，以实际行动展现组工干部尖兵形象。
四是强化严管厚爱，永葆清正务实之风。坚持从严治部不动摇，将党纪学习教育融入日常，通过学习案例通报、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，常态化开展廉政教育，筑牢干部思想防线，从严规范干部日常行为。健全分级分类谈心谈话机制，主要负责人谈班子、班子成员谈股室、股室负责人谈干部，及时了解干部思想动态、工作困惑和生活诉求，开展“廉政家访”活动，做到“八小时内”严管与“八小时外”关爱相结合。树立“重实干、重实绩” 的鲜明导向，将工作实绩与年度考核、评优评先直接挂钩，激励组工干部心无旁骛谋发展、一心一意干事业。
供稿：佛坪县委组织部
