去年以来，绥德县严格落实中央、省、市关于统筹精简优化考核、为基层减负的部署要求，通过体系重构、指标精简、智慧监测等方式，着力解决考核指标多、次数频、重留痕轻实效等问题，让考核“指挥棒”更加精准有效。
以“多考合一”松绑减负。对全县各类考核、评比和创建活动进行全面梳理，整合归并同类交叉考核项目，对形式化、无实质意义考核坚决取消，共取消考核事项19项、评比和创建活动4项。实行“县一级一年只考一次”，集中考核项目和考核队伍，做到“一套指标、一支队伍、一次考核、结果共享”，考核次数同比减少75%。
以“实绩标尺”量绩衡效。坚持把实干实绩作为检验工作的硬标准，改变过去“贪多求全”的指标设置方式，将考核重点聚焦到重点任务落实、推动高质量发展和解决群众实际问题上，大幅削减过程类、事务性指标。2024年以来，累计取消、整合指标248项，压减比例71%，真正实现“考少、考精、考关键”。
以“智慧监测”提速赋能。积极探索智慧化考核新路径，依托县纪委监委智慧监督平台、县统计局统计云数据监测平台等信息平台加强平时监测和数据分析，减少临时性突击性现场检查频次。建立“季调度+年考评”机制，以“四不两直”方式直插一线，通过动态监测、数据比对和实地验证相结合的方式，让考核结果更加客观真实，坚决杜绝“材料迎检”“盆景式考核”，切实将基层干部从台账和会议中解放出来，将精力投入到抓发展、干实事上。
以“考用结合”鼓劲促干。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先紧密挂钩，强化正向激励，树立以实绩论英雄的鲜明导向。去年以来新提拔使用、职级（职员）晋升实绩突出的干部56名，干事创业、担当作为的氛围更加浓厚。今年以来，新引进重点项目14个，总投资超过60亿元，固定资产投资增长17.6%，广大党员干部通过“意速达”“幸福满堂”“心系薯香”“农信党旗红”等服务平台解决一批群众急难愁盼问题，社会治理效果显著，群众安全感和满意度持续上升，2024年年度考核中，绥德县被评为“优秀县区”。
供稿：绥德县委组织部
