近年来，西乡县聚焦健全常态化培训特别是基本培训机制要求，创新运用“三三”工作法，突出培训内容系统化、培训对象针对化、培训成果实效化三个关键，推动基本培训工作走深走实。
紧盯“三个重点”增强学习内容的系统性。注重强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的必修课，围绕党的二十届三中全会精神等内容开设专题研讨班，党的理论教育课程达到总课时的50.8%。注重加强党性淬炼。依托钟家沟会议会址、红二十九军革命烈士纪念碑等县内红色文化资源，打造红色现场教学路线，开发《重温红四方面军在西乡的革命事迹》《江隆基及其家风》等课程，建成学纪思廉馆2个，引导党员干部实地体验，重温革命先辈们的坚定信念和赤诚初心，党性教育课程占比达20.2%。注重打造精品课程。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，围绕县域经济发展需求，打造《茶产业高质量发展》《工匠精神》等5个具备地方特色的精品课程，组织开展县域经济高质量发展、乡村振兴、“千万工程”等专题培训，持续擦亮“子午讲坛”干训品牌。
聚焦“三类群体”提高培训对象的针对性。聚焦“关键少数”政治训练。举办“一把手”政治能力提升班，提高其把握方向、把握大势、把握全局的能力。制定《党政领导干部参加主体班次讲课制度》，县级、科级领导上台授课课时占比65%。聚焦年轻干部素能培养。以“火种计划”为抓手，对40岁以下年轻干部进行研判评估，举办新任科级干部暨中青年干部素能培优班、提升班，把急难险重工作一线作为“练兵场”，选派年轻干部到项目、招商、维稳等专班锻炼淬火，推动创新实干、成长成才。聚焦基层干部业务实践。以提高基层党员干部依法办事、化解矛盾、群众工作能力为重点，采取县级示范、镇村全覆盖培训的办法，对镇村干部、驻村干部和党员进行分类培训。组建流动党校，建立65人的师资库，重点对全县基层党员干部进行巡回培训。
坚持“三项措施”提升教育成果的实效性。内外结合提高培训质量。在课堂教学中，推行“小组大班讨论+小组辩论”，以情景模拟方式增进学习感悟。坚持请进来、走出去，近两年先后邀请30名专家学者、领导干部授课，组织105名优秀干部赴江浙沪地区考察学习、跟岗实训。学用并举促进成果转化。创新实施“发现一个招商引资线索、制定一个项目谋划方案、形成一个社会治理建议、撰写一个培训心得体会”的“四个一”培训成果检验分享机制，推动理论学习与实践运用有机融合，近两年来依托外出培训学习招引谋划项目76个，形成社会治理建议20余条。比学赶超提升履职能力。围绕干部成长成才需求，在抓好政策理论培训基础上，积极开展干部“双导师”“擂台比武”“股（室）长评议”“无领导小组研讨辩论会”“火种计划成果路演”等业务比拼，激励各级干部提升能力、比学赶超。
供稿：西乡县委组织部
