今年以来，太白县锚定高质量发展核心目标，构建考核指标准入退出动态管理机制，通过“严准入、畅退出、强保障”三维发力，持续优化考核体系，切实为基层减负、为发展赋能。
严把入口，坚持指标设置精准科学。遵循“非必要不纳入、无依据不设置”原则，围绕党中央决策部署及省市重点任务，结合县域生态优先、产业特色鲜明的实际，构建严谨规范的考核指标准入流程。新增考核指标需逐一明确政策依据、考核目标及数据来源，对日常管理已覆盖或与高质量发展关联不大的，一律不予纳入，从源头杜绝“无效指标”。同时区分各镇、各部门功能定位，实施“一类一策”差异化考核，有效避免重复考核、“一刀切”等问题，让考核指标真正成为引领工作的“指挥棒”。
畅通出口，坚持指标退出规范有序。严格落实考核指标审核机制，全面畅通指标退出渠道。针对“无法量化、表述空泛”的定性指标，通过细化评价维度、明确量化标准，转化为“可衡量、可核查、可追溯”的具体指标，杜绝“凭印象打分”；对内容重叠、关联度高的指标进行归并整合，避免“一项工作多次考、多个指标反复查”；对已覆盖日常管理、属于常规性事务的指标及时清退。今年以来，通过同类合并、层级归并等方式，精简二级指标80%以上，让干部真正集中精力抓落实、谋发展。
强化保障，坚持指标管理动态长效。出台《年度目标责任考核事项准入、退出管理动态办法》，明确考核指标设立、调整和退出的具体流程与标准，推动指标管理从“经验化”向“制度化”转变。实施考核指标全周期动态管理，每年年终考核结束后，针对年终考核反馈的“问题”指标进行全面评估复核，结合上级最新工作部署、县域发展重点，更新考核指标内容与分值权重，确保考核指标始终与中心工作同频共振，实现考核指标动态优化、良性循环，为科学考评赋能县域高质量发展提供坚实支撑。
供稿：太白县委组织部
