今年以来，永寿县委组织部全面贯彻落实全国组织部长会议精神，深入实施“五大行动”，统筹抓好基层党建、干部、人才等工作，持续推动组织工作提质增效。
实施“理论武装入心见行”行动，夯实高质量发展的思想根基。实施凝心铸魂计划，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为集中性教育、经常性教育和专题培训的主题主线，纳入全县各类党员教育培训计划，不断完善“四个以学”长效机制。实施干部履职能力提升计划，聚焦全县中心工作和干部能力短板，举办年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部专题培训班17期，培训664人。开展年轻干部“传承基因·铸魂提能”政治培训，，不断增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。
实施“执政骨干提能提质”行动，激发高质量发展的内生动力。实施“铁军锻造”计划，探索建立科级领导干部政治素质“3+1”综合评价机制，严把领导干部政治素质关口。实施“薪火接力”计划，深化“五个一线”“驻企练兵”实践锻炼，选派2名35岁左右科级干部到靖江挂职，选派6名副科级干部到信访岗位培养锻炼，指导和督促16名“驻企练兵”联络员在企业发展一线发挥作用。实施新录用公务员“青蓝结对”，推行“3+1”导师帮带培养模式，构建从入职起步、实践锻炼到选拔使用的全链条管理培养体系，形成“以老带新、以新促老、薪火相传”的良好局面。
实施“人才队伍聚智赋能”行动，强化高质量发展的智力支撑。统筹空缺编制和“特岗教师”“三支一扶”等招聘计划，招聘教育、卫生、农业等各类专业人才44人，支持引进人才团队1个、省级重点实验室1个。修订完善《永寿县县管拔尖人才选拔管理办法》，落实企业自主荐才机制，开展“新一轮县管拔尖人才”选拔工作，发放县管拔尖人才岗位津贴每人3000元。开展建好产业链“人才超市”赋能高质量发展行动，持续加强特色产业专家工作站建设，对管理期内的2家县级专家工作站进行了年度考核，拨付补助经费2万元。
实施“基层组织强基领航”行动，建强高质量发展的战斗堡垒。推进农村党建“提标育强”工程，持续深化“分类指导、争先进位”三年行动，指导41个“进位村”和2个“进位社区”制定《提升方案》，推动“进位措施”落实落细。采取“内部挖潜”“外部回引”的方式，培养储备村后备力量850人，为村“两委”换届奠定坚实基础。推进城市党建“提档升级”工程，完善“街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼院党小组—党员中心户”五级组织体系，全县小区功能性党支部覆盖面达到100%，楼栋党小组183个，发展党员中心户520户。做实社区“一年十件实事”，开展“守望相助、幸福邻里”小区评选活动，持续擦亮“和美社区、幸福家园”服务品牌。
实施“党员队伍先锋示范”行动，培育高质量发展的先锋模范。健全落实发展党员机制，坚持优化结构，严把发展入口关，上半年，举办培训班1期，新发展党员88名。建立党员春训、冬训制度，培训全县各领域党组织书记共400余人、青年党员共300余人。健全落实党员发挥作用机制，广泛开展“支部办实事、党员建新功”活动，通过党员佩戴党员徽章亮身份、设立示范岗和责任区、开展承诺践诺等，把党员身份亮出来、把一线支部立起来、把战斗堡垒强起来。
供稿：永寿县委组织部
