今年以来，武功县委组织部始终锚定“1135”总体思路，以系统化思维谋全局，以精准化举措破难题，将凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设五项重点任务，细化分解为29项亮点工作，通过清单化管理、动态化推进、可视化作战，推动各项工作从“规划图”变为“实景图”，为组织工作高质量发展注入强劲动能。
凝心铸魂强根基，思想引领聚合力。聚焦理论武装与思想统一，分解出“学习教育”“四维模型”培训等5项亮点工作。深入贯彻中央八项规定精神学习教育由专班负责牵头，坚持以“学查改”一体推进，全县累计开展学习2102次，专题研讨238次，查摆问题330个，纳入集中整治237个，目前已全部整改到位并销号。“四维模型”培训责任科室由干部培训科牵头，制定《武功县2025年全员大培训工作计划》，举办全县领导干部履职能力提升培训班，开展乡科级副职干部任职培训班、中青年干部任职培训班各1期，进一步筑牢干部思想根基、提升干部能力素质。
选贤任能激活力，干部队伍提效能。围绕“建强骨干队伍”这一目标，将“树导向、增才干、建梯队”三方面细化为9项亮点工作，由干部科牵头负责。针对培养年轻干部，深入实施“一线墩苗”，选派14名干部到大气污染治理、信访维稳等岗位培养锻炼。扎实推进“十百千”干部能力素质提升活动，选派10名优秀干部到乡村振兴、重点项目等一线锻炼，助力干部补齐能力短板。对24名公务员实施“三期培养”计划，确保薪火相传后继有人。运用“四个一”考核模式及“四管”监督体系，让干部在廉洁自律的同时积极担当作为。
建强基础固堡垒，基层治理提质效。以“筑牢基层基础”为核心，将“基层组织建设”“党员队伍建设”分解为8项亮点工作，由组织一科、二科统筹推进。在农村，以“1345”工作思路，扎实推进“分类指导、争先进位”三年行动，全面研判村（社区）“两委”班子情况，建立367人的村级后备干部数据库，确保换届有人可选。在城市社区，印发《县委党建引领基层治理协调机制2025年工作要点》，全面建立镇（街道）履职事项清单，7镇1街道共梳理工作事项8326条。在新兴领域，以“1234”模式，推动成立交通运输、物业管理、快递物流等行业党委，有效扩大党在新兴领域组织覆盖。着力优化党员队伍建设，加强党员作用发挥，以“三亮一争做”活动为抓手，切实提升为民服务水平。
育才聚才添动力，人才发展增优势。以“1+2+3”人才发展模式，将其分解为3项亮点工作，由人才科负责实施。建强1个产学研校地共同体，持续与西农大、陕师大等6所高校对接合作，搭建校政企联合科研攻关平台，推动重点研发项目联合申报与科研成果转化落地武功。实施“人才联培+技术联攻”双联驱动模式，深化“校县合作”，引进西农大16名人才来武实践，不断完善“实践+培养+转化”链条，成功解决7项技术难题，针对2项复杂课题，建立联合攻关机制，加速形成产学研一体化发展新局面。贯通专家下沉“需求——匹配——问效”三链闭环机制，组建专家人才服务团，深入各镇村开展实用技术培训51期、健康义诊50余场，惠及群众5000余人次，切实解决群众生产生活难题。
自身建设树形象，作风建设见实效。以“锻造过硬队伍”为目标，围绕打造“三清三能”组工干部队伍、“三个一”行动等项目，将其分解为4项亮点工作，由办公室、组织三科统筹落实。擦亮“组工讲堂”学习品牌，构建“部务会领学+例会研学+支部跟学+个人深学”四位一体的学习体系，今年以来共开展专题学习17次、交流研讨9次。扎实开展“三个一”行动，全县共确定调研课题59项，各单位严格按照时间节点梳理总结调研进展情况，并对调研中存在的问题进行深入剖析，针对问题不断加大改进措施，确保调查研究透彻、破解难题有招、推动落实到位。
（供稿：武功县委组织部）
