“以前，为了迎接年终考核，整资料、做台账，基层干部忙得团团转。”对近年来考核发生的变化，太白县咀头镇负责考核工作的干部深有体会，“如今，考核方式优化了，考核组直接在现场看，听干部群众的意见建议，我们不再为应对考核犯愁。”去年以来，太白县通过管理考核事项、精简考核指标、优化考核方式，坚决防止考核庞杂琐碎、层层加码，持续为基层释压减负，营造干事创业良好氛围。
实施目标责任考核事项准入、退出动态管理办法，保留1项考核事项即年度目标责任考核，进行严格计划和备案管理。由县委组织部合并组团开展同类考核事项，优化“一支队伍一次考核”工作模式，采取民主测评、个别谈话、实地核查等方式，着重了解工作实绩与发展成效，未经审批备案不得单独开展实地考核，避免多头考、重复考。
针对考核指标冗余的问题，厘清考核指标底数，挑重点、挤“水分”、减条目，剔除指标中重复性、难量化的内容，二级指标精简率超过80%。差异化设置民宿建设、林麝养殖、产业发展、生态环境保护等9类关键性、引领性特色指标，建立起“党的建设+高质量发展+各方面评价”的考核指标体系。落实目标责任考核销号制度，凡是能够依据平时掌握情况确定结果的指标，在年终考核时，提前进行结果认定，不再进行现场查验。
“下一步，我们将持续巩固精简优化基层考核成果，紧扣县域经济高质量发展主线，深化拓展全省“三个年”活动要求，提高考核的针对性和精准性，持续动态调整综合考核体系，差异化设置特色指标。坚决杜绝不合理做法，为广大基层干部不断减负释压，让考核真正成为推动基层工作的助力。”太白县委组织部考核办负责人说。
供稿：太白县委组织部
