大荔县通过新兴领域赋能、治理机制创新、志愿服务提质三大抓手，构建“党建引领、多元共治、服务暖心”基层治理格局，以“实干指数”换取群众“幸福指数”，有力提升基层治理服务质效。
新兴领域聚力赋能，党建引领激活“新”动能。坚持“组织覆盖提质、精准服务增效、治理协同赋能”三项发力，推动新兴领域从“治理对象”向“治理力量”蝶变。新建中通、韵达等5个党支部，打造12个“荔小哥”红色驿站，实施“暖新”行动提升服务能级，开展“顶梁柱”免费体检志愿活动，举办“新职新程心向阳光”心理赋能讲座，打造15家“暖新惠餐示范店”，以精准服务凝聚“新”力量，构建新就业群体参与基层治理新模式，相关经验获《中国社会工作报》头版报道，彰显“新”力量的治理效能。
基层治理提质增效，机制创新破解“小马拉大车”。以“132”工作体系为统领，全面推行“一网三联五服务”，推动城市党建与社区治理深度融合。推广“红色物业联盟”机制，实行“双向进入、交叉任职”机制，成立“红色物业联盟服务队”8支，动态发布“红黑榜”，解决群众身边矛盾问题6件。打造“周二说事”“融一家”等议事协商品牌，化解矛盾纠纷29件，决议民生实事50余项。聚焦基层“小马拉大车”问题，清理不合理证明事项20项，摘除冗余标牌612块，清理微信工作群321个、政务APP23个，切实为基层减负赋能，治理效能显著提升。
服务群众温暖人心，志愿品牌绘就“同心圆”。成立志愿同“舟”项目孵化办公室，聘请5名专业导师，推动志愿服务项目化运营、品牌化发展、精准化服务。全县68个志愿服务组织、3000余名志愿者活跃一线，孵化“爱心妈妈”“家和驿站”等一批群众认可度高、社会影响力强的志愿服务品牌。开辟人民建议征集专栏，推广下寨朝阳治理模式，做实信访前端化解，初信初访一次性化解率达95.07%，以“同心共治”理念绘就基层服务“温暖底色”。
（供稿：大荔县委组织部）
