近年来，扶风县深入贯彻落实中央和省市关于基层减负的部署要求，以精简优化考核为抓手，通过优化体系、强化管控、突出实效，推动考核工作从“重痕”向“重绩”转变，有效激发了全县干部干事创业的积极性，为高质量发展提供了有力保障。
优化体系，科学设置考核指标。扶风县以考核“瘦身健体”为抓手，构建科学精准的考核指标体系，2025年对镇街和县级部门分别设置考核指标22项72个、21项72个，较往年大幅压缩，同时，差异化构建考核体系，对高质量发展、党的建设等核心任务精准赋分，切实为基层松绑减负，推动考核指挥棒更加精准有效。
强化管控，创新动态预警机制。为破解“年终突击”难题，创新建立“三色预警”闭环管理机制，每季度对滞后指标亮牌督办，并将预警结果纳入年终考核，上半年，针对17项市考重点监测指标发出红色预警4项、黄色预警4项，通过召开调度会分析研判，专项督办推动整改，确保问题早发现、早解决。
突出实效，深化结果运用导向。扶风县将考核结果与干部激励深度绑定，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，对市考中获得加分或减分的牵头单位，在县考中予以双倍加减分，并把单位考核结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩。通过“减负+激励”双轮驱动，全县上半年93项市考指标中83项达标“双过半”，规上工业增加值增速位列全市第一。
扶风县以精简考核为切口，推动目标导向更聚焦、干部作风更务实、发展成效更凸显。下一步，将持续用好考核“指挥棒”，激发干事“新活力”，为县域高质量发展凝聚更强合力。
（供稿：扶风县委组织部）
