近期，西乡县大力实施党建组织工作突破创优行动，按照“五个突出”标准要求，细化举措、补齐短板、培树品牌，全力推动党建组织工作提质增效。
突出“实、新、亮”，打造党建品牌。深入推动“五星创建、双强争优”活动，519个党支部分领域对照“五星”标准自查短板，共查出问题2300余条。以县镇双审评选“十佳”“十差”为抓手，各基层党支部公开承诺、挂图作战、销号晋星，全县初步评定达到五星级党组织80个。建立县镇村三级联通视频会议系统，定期开展党支部书记“争双强、话振兴”擂台赛，随机点题、现场问策，促进村级带头人能力提升。扩大“西乡县党建”微信公众号传播力，按照每天至少一个支部标准共编发60余期，广泛宣传基层党组织创建实效。
突出“细、准、严”，锤炼干部队伍。实行干部考察员工作制度，建立相对固定的考察员队伍。今年以来，对17个镇（街道）开展全覆盖班子研判，对全县35岁以下年轻干部系统调研摸底，实施《西乡县年轻干部培养选拔规划（2021-2025年）》，换届以来调整使用40岁以下年轻干部128人、占调整使用干部总数的42.8%。在项目招商、乡村振兴、疫情防控等急难险重一线发现培养使用干部，运用“三项机制”调整干部比例保持在40%左右。实行科级干部重大事项动态主动报告制度，管好用好信访举报、电话举报和网络举报“三位一体”举报平台，目前受理办结群众监督电话举报6件、来信举报3件。
突出“引、活、用”，保障人才需求。依托县循环经济产业园开展“秦创原”创新驱动平台建设，设立人才服务专员，以“灵活招引、盘活资源、以用为本”理念，组织各用才单位与科研院所加强校地合作，实施“天汉英才”招引计划引进人才84人。采取“人才＋产业”“人才＋项目”用才模式，培育优秀本土人才500余名，与全县100多个产业项目精准对接。34名科技人才、126名县级专家人才组团开展“点餐式”服务，先后开展技术培训、咨询服务4600余人次、解决技术难题100余个。
突出“高、清、实”，用好考核指挥棒。坚持问题导向、主动发力，全面逐条梳理半年考核指标得分，对个性指标和重点工作进展滞后的17个部门，开展考核工作专题调研督导。制定加强市考指标管控工作“十条措施”，实行重点指标季度交办、全部指标季度考核，用活“三色督办”机制，对考核靠后的单位在县政府院内显示屏上公开晾晒。制定省部级以上表彰奖励三年争创计划，跟踪督导今年确定的10项表彰奖励争创情况，建立涉考单位与省市级部门“月工作衔接台账”，做到行有方向。
突出“强、优、严”，加强自身建设。开展“比学习、比业务、比作风，提升党建组织工作水平”为主题的“三比一提升”活动，加强组工干部队伍建设。通过“请进来、走出去、自己讲”等方式，定期组织领学授课、交流研讨，强化学习实效。以素能提升竞赛为载体，修订完善党建信息宣传调研制度，结合“双导师”制度做好老中青传帮带，建强干部梯队，确保干部一专多能、本领素养全面过硬。
供稿：西乡县委组织部
