今年年初，长武县召开全县组织系统“三学三为”素质能力提升行动动员大会，新一轮组工干部素质能力提升系列行动全面开启。5月份，按照市部“三学三比”活动统一安排，我县将两项活动有机结合，下发了《关于进一步强素质提能力深入开展“三学三比三为”活动的通知》，持续锻造组工铁军。
在“三学”中提升干事创业新格局。“五问”忆初心大讨论直击灵魂，“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和别人比什么、怎样做一名合格的组工干部、如何胜任组织工作岗位”五问，激励组工干部坚定理想信念，牢记初心使命。周五“集中理论学习”不间断，目前共组织开展集中学习15次，持续提升组工干部理论修养。周三组工讲堂持续开讲，采取PPT展示、点餐式教学、现场互动等多种形式，让懂政策的人讲政策、会方法的人教方法、有经验的人谈经验。截至目前共举办组工讲堂6期。组织编印组工业务掌中宝，梳理汇总组织工作相关条例、法规、制度及党的法律法规形成《组工业务知识汇编》，作为组工干部的制度查阅“工具书”和业务学习“教科书”。 不定期“晚间课堂”加餐有妙招。利用“八小时之外”时间，通过轮流领学、专题辅导、交流研讨进行封闭式学习，根据学习进度安排好“固定套餐”，为全体组工干部“加餐”“充电”。目前共组织各类专题研讨5次。
在“三比”中争创一流新业绩。继续落实“记思减无”工作失误防范制度、“小白板”重点工作提醒制度、“四要三出”组工动态瞭望员制度等，补短板、抓创新、强机制；持续深化“争先创优”活动，开展“月通报季评比”，推动形成比学赶超、争创一流、整体提升的良好局面。截至目前组工干部在中省市各级媒体刊发各类稿件322篇；继续搭建组工业务竞技场，增加“组工业务我来谈”环节，邀请竞技成绩优异者上台分享经验、做法，以赛促学、以学促干，促进全员提升。
在“三为”中树立担当作为新形象。重视选育管用，以实际行动为全县党员干部担当作为导航。举办乡村振兴业务骨干示范培训班、中青年干部培训班等5个专题班次，采取“知事辨才”到会听、“有的放矢”重点研等有效举措，深入重大任务一线考察识别干部，真正让“干得好的用得好”。筑牢基层堡垒，为加快推进乡村振兴领航。探索建立部机关科室包联服务镇街机制，获市部肯定后被确定为市委组织部组织工作联系点，目前市部23个科室赴全县8个乡镇开展第一轮包联服务工作已全部结束，初步形成了市县镇三级一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展“双百双千”专项行动，向基层集聚资源，形成“人人为乡村振兴出力，事事为乡村振兴服务”的良好局面。聚焦服务中心，为长武高质量发展护航。创新推行阶段性重点工作靶向考核机制，建立督落实办法，精准定位考核“聚光灯”，实施“派、识、用”干部，保障“项目为王”专项行动，向76个重点项目选派“勤务员”，推动经济社会建设各项指标升级晋位，我县荣获全省第一季度高质量项目建设成效评价县区第一名。
（中共长武县委组织部供稿）
