今年来，三原县以省市作风建设专项行动为契机，积极探索目标责任考核工作新思路、新方法，聚焦目标设置、过程监管、结果运用，不断优化考核体系，充分发挥目标责任考核“指挥棒”作用，以高质量考核助推县域经济高质量发展。
聚焦目标设置，激发基层工作动力。该县综合市考指标与县委、县政府年度重点工作任务，针对不同镇（街道办）的区位差异与县级部门的职能区别，立足实际，紧密结合各镇（街道办）、县级部门长期发展规划、年度重点任务、历年来指标完成情况等精准设置考核指标和评价要点，合理设置共性指标，突出特色指标，力戒千篇一律，树立鲜明的工作导向，通过有针对性的合理责任目标激发基层单位想干事、能干事、敢干事的行动力，提高基层工作效率，助力基层跑出“加速度”，确保全年任务迅速有效进行。
聚焦过程监管，把握目标落实节奏。该县不断完善目标责任过程监管体系，综合运用每月通报、季度考核、领导包抓、预警督办、考核约谈、指标推进会等日常监管措施，认真听取“两代表一委员”、基层群众、服务对象等社会群体的意见和建议，多渠道、多层次、多角度动态掌握把握各重点目标的实际进度，通过与市考指标“对表”，算好时间账、进度账、对标账，抓住目标责任工作的“节奏”，统筹全局，强化分析调度，全力推进任务落实。
聚焦结果运用，营造基层实干氛围。该县严格按照目标责任考核工作相关程序规定，对镇（街道办）、党群部门、政府部门、双管部门等四个序列进行考核，形成公正、透明、真实、清晰的考核等次。对荣获优秀等次的单位在全县范围进行表彰奖励，对完成任务较差的单位在全县范围进行通报，予以惩戒，既充分肯定成绩，又指明问题和不足，体现目标责任考核的“力度”，真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用，达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的良好氛围。
（中共三原县委组织部供稿）
