今年以来，为切实提升组工干部能力素质，咸阳市秦都区委组织部创新开展业务知识专题辅导学习制度，依托组工小课堂，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的组工干部队伍。
固定时间，轮流授课。依托每月部机关主题党日活动、党员大会、集中学习会议等积极落实组工干部“上讲台”制度。按照“与业务相结合、责任到人”的原则，将授课内容分解到人，轮流走上讲堂，为全体干部讲课。目前，已安排6名组工干部分别对《干部人事档案工作条例》《公务员法》《干部教育培训工作条例》《人才工作》等内容开展了专题辅导学习，拓宽了组工干部的知识面，提高了业务综合能力。
交流探讨，互学共进。每次授课结束后，组工干部畅谈自己对授课内容的见解，分享学习心得和体会，提出意见和建议。部领导对授课人的授课内容进行强调和总结，从课件制作、语言表达、授课仪态等方面进行点评，并对学习过程中的焦点难点问题为大家传道授业、答疑解惑，扫除大家学习中的盲点、疑点。同时，将大家对授课人的综合评价作为授课人年终评先评优的重要依据，进一步激发授课干部的工作积极性和热情。
严格制度，学有所获。建立组工干部定期辅导学习制度和检验测试制度，课前，实行学习签到制度；课上，要求组工干部认真听讲，做好学习笔记；课后，要求大家结合授课内容，融会贯通，学以致用。在下次会议上，通过闭卷测试、现场提问、交流发言等方式，检验测试学习成效。同时，不定期通报考勤情况、查验学习笔记。通过严格制度，促使全体组工干部学有所思、学有所悟、学有所得。
