着力推进组织振兴是推动乡村振兴的有效抓手。乾县坚持抓农村党组织建设推动乡村发展，聚焦责任落实，措施推动，人才保障三方面精准持续发力，用孔武有力的农村党组织服务乡村振兴。
严炼三个重点，压实政治责任。一是找准发力点。县委高度重视，多次召开常委会议研究部署，将“整村达标、整镇过硬、整县提升”工作纳入党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，压实责任链条。要求各镇定期组织召开进度评议会，及时梳理不足，抓好落地落实。二是构建体系点。建立包抓领导、帮扶单位、镇村干部“三位一体”责任体系。县级领导定期深入包联镇（街道），加强工作指导、协调解决问题；帮扶单位每年至少为包抓村投入一定资金用于阵地建设；各镇（街道）班子成员、村支部书记、第一书记或党员驻村工作队包村联户，指导推进。三是强化督查点。组建4个指导组，地毯式排查硬件不硬、软件太软、工作不实、对标不准等问题。目前累计开展专项督查11次，个别抽查21次，召开问题分析研判会5次，切实形成共抓创建工作的合力。
围绕三个举措，扎实推动落实。一是抓规划，明晰创建标准。制定出台了《实施方案》，划分各镇创建网络区域，制定推进时间表，实行挂图作战。将7个方面创建内容细化为39项评价指标107条具体标准，明确创建目标任务。二是优培训，提升干事能力。举办乡村振兴专题培训班3期，培训干部1500余人次。围绕村集体收入、群众增收、人居环境整治等方面，半年观摩评比，年终总评奖惩。引导党员干部领办农民合作社399家，入社成员4881户，发展家庭农场83家，上半年农村居民人均可支配收入增速15%。三是强保障，提供坚强支撑。县财政投入资金1329万元，统一制作阵地内外标识、牌匾，规范村级党组织生活“五项制度”，并通过新建、扩建等方式，使全县阵地建设高质量达标。
强化三个支撑，推动人才进村。一是高位谋划，提升政策招才的磁吸力。制定出台《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》《加强人才队伍建设的十项措施》《乾县驻村第一书记和工作队管理考核办法》等10多个文件，选派驻村干部534名。二是广域拓展，提升平台聚才的链接力。建立西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站。联系乾县籍在外专家人才530多人，柔性引进专家100多人次，成立专家工作站11个。三是深层共鸣，提升人文引才的内核力。实施“凤归桑梓”人才工程，建立市县级“名师工作室”13个，组建专家服务团86人，带动周边群众年收入10000多元/亩。
（乾县县委组织部供稿）
