近年来，韩城市充分发挥干部人事档案管理在建设高素质干部队伍中的重要作用，紧盯档案工作中的重点难点，以干部人事档案数字化工作为抓手，进一步健全规章制度、定期查漏补缺、严把程序环节，切实提升干部人事档案管理能力。
健全制度促规范。选配政治素质高、大局观念强、业务素质优的专职档案员3名，确保档案管理工作责任到人、职责明确。通过个人自主学习、集中观看警示教育片等形式，进一步树牢干部人事档案安全保密意识，助推档案管理工作提质增效。及时组织相关单位开展座谈交流，对档案管理、收集、整理等方面存在的问题提出意见建议，确保全市干部人事档案标准一致、要求一致。
围绕重点补漏洞。将科级干部和公务员档案整理作为工作重点，定期查看任免审批表全不全、专审表有没有、“三龄两历一身份”实不实，及时补充完善缺失材料。针对身份核查不清、个别材料难以界定的，采取实地调查取证、出具情况说明、补充缺失材料、查阅原始户籍等方式，充分获取有关信息，逐一对账销号。
紧扣环节保质量。严把档案进入、转递、查阅环节，对个人信息不准确、信息内容不完整、手续不齐全、材料有涂改的不予接收，对个人带档、没有调函、接收单位不明的坚决不转，严禁查档人员单独查阅干部档案，严禁干部个人接触本人及其亲属档案，查阅过程中由档案工作人员全程陪同监督，防止出现涂改、圈划、污损、撤换档案材料等问题。
供稿：韩城市干部管理信息中心
