印台区坚持以高质量组织工作服务保障高质量发展，强化“答卷”意识，创新“解题”路径，下好组织工作“整盘棋”。
制定清单“推”。全面贯彻落实中央和省市有关组织工作会议精神，总结往年组织工作经验和做法，对照今年重点工作任务，结合实际，认真分析研判，突出基层党建、干部选用、人才招引三大版块和组织部门自身建设，制定重点工作任务清单，细化推进措施，清晰工作“时间表”“路线图”，并召开组织工作部署会、重点任务推进会，适时普遍检查、重点抽查，及时提醒督促，跟踪过程，项目化管理，清单式推进，倒逼各项工作有效开展。
提升能力“干”。突出学以致用和实战训练，围绕党支部建设、人才引进管理、干部考察程序、党代表作用发挥等，对组工干部进行业务培训；聚焦重点、确定主题，坚持开展“一月一讲堂”“一季一观摩”活动，组织镇（街道）干部赴彬州、三原实地观摩学习等，提升基层干部履职能力，促进各项工作提质。深化“强组织、展风采、促发展”活动，鼓励区级拔尖人才、优秀企业家、优秀离任村干部示范带动、真抓实干，推动乡村振兴。
紧盯短板“补”。坚持问题导向，紧盯短板弱项，深化村（社区）办公服务场所“牌子多、挂牌乱”问题整治行动，全力推进村干部待遇与村集体经济收入挂钩制度落实；周密开展新一轮软弱涣散村党组织摸排整顿工作，成立第一书记乡村振兴产业联盟党支部，推行“书记项目+擂台赛”模式和镇域、村域优势产业联盟机制，突出重点，靶向精准，提升村组发展“造血功能”。通过充分征求意见和多方联动，加大党组织组建力度，全力推动“两个覆盖”质量提升，引领非公企业和社会组织健康发展。
创新品牌“领”。按照“一村一社一品牌”思路，扎实推进村级党组织标准化示范区建设。围绕“红色物业”培育、城市社区治理等探索创新，健全在职党员“双报道、双服务、双管理”机制，优化网格管理，落实联席会议制度，打造芳草社区铁一处党群服务驿站。深入开展“评星晋级、争创双强”活动，打造安泰集团、润民达康等星级党建示范点。实施“英才聚能”行动，加快人才公寓建设，搭建“双创”孵化基地和“人才驿站”平台，推进人才资源向发展优势转化。“精准滴灌”培养年轻干部，落实职级并行政策，加大“三项机制”运用力度，努力建设高素质干部队伍，赋能全区高质量发展。
供稿：印台区委组织部
