近年来，武功县牢固树立争先意识和品牌意识，统筹谋划、高标落实，坚持“稳中求进”主基调，紧盯“重点工作争第一、多项工作创一流、整体工作上台阶”总目标，以“严、细、实”推动干部队伍、基层党建和人才工作实现新跨越。
健全“三项机制”，打造坚强有力的领导班子和干部队伍。健全全面考察机制。围绕全县经济社会发展需要精准选人用人。着眼年龄梯次、专业结构、能力素质等方面优选个体，优化组合，对镇办和县直部门进行全覆盖、拉网式选优考察，增强选人用人的科学性，考准察实干部现实表现，切实把好选人用人关。健全精准选配机制。坚持发展所需就是选配方向，强化潜力型、专业型、结构型、复合型“四型”干部选育措施，提升干部选配精准度。紧盯乡村振兴，抽调265名青年干部充实到基层工作里，让干部到一线扛硬活、打硬仗；抓实抓好年轻干部选、育、察、管、用“全链条”培养，蓄足优秀干部“源头活水”。健全严管厚爱机制。加强政治能力和专业能力培训，依托主体班次、组工讲堂、党性教育基地等平台实施系统教育；用好用活职务职级并行政策“杠杆”，优先晋升“三牛”型干部；建立干部表现“先锋后进榜”，严格考评、兑现奖惩，激发干部干事创业热情。
实施“三大工程”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。实施农村党建夯基提质工程。以村“两委”班子换届，实现基层队伍“学历升、年龄降、结构优”的目标，深入开展村“两委”班子、党员干部集中培训，强化领导力量和责任落实；采取“企业+合作社”“党建+合作社+农户”等模式，紧紧牵住产业振兴的“牛鼻子”，以特色化、品牌化、规模化实现基层党建与产业振兴融合发展，切实增强抓党建促乡村振兴工作能力。实施城市党建释能增效工程。坚持党建引领小区善治，大力推行小区党组织全覆盖，打造以“阳光议事会”为核心的社区党建综合体，推动治理和服务重心下移；对全县老旧小区进行升级改造和“托底”管理，破解老旧小区治理难问题；扎实开展“双建双促”和“两个覆盖”质量提升活动提高两新党建，倡树一批有特色、立得住、叫得响的党建品牌。实施党员队伍先锋锻造工程。以迎接党的二十大为主线，以核心业务职能为纽带，高质量开展党员干部培训工作，不断增强党员思想意识。将远程教育与“主题党日”“三会一课”等相结合，采取“集中学”“党小组学”“党员带头学”等措施强化，充分运用好党员碎片化时间学习观看优秀党员电教片，形成覆盖全面、成效明显的基层党员远程教育主阵地。
完善“三个体系”，全面激发人才创新创造新活力。完善政策支持体系。全方位优化“人才兴武计划”，制定人才扶持新政，对高层次人才、产业人才、青年人才、高技能人才进行全领域、全体系支持；实施人才分类管理、市场化评价和绩效评估，提升人才识别评价科学化水平。完善产才融合体系。分领域绘制“产才融合发展地图”，按图索骥、靶向引才；举办产业人才科技会，组建校企联盟、产业技术联盟等创新合作共同体，引育高端人才2名；充分发挥现有产业园区的集聚效应，引入科技孵化项目8个，打造人才集聚高地。完善服务保障体系。充分利用大数据，搭建人才“云服务”平台，促进各类要素精准匹配；整合多方优势资源，建立人才服务结对，全力推进人才服务流程再造，实现服务事项全程代理代办，积极营造拴心留才最优发展生态，为推动建设“三强四美”现代化新武功提供有力的组织保障。
(武功县委组织部供稿）
