连日来，武功县委组织部把解放思想作为推动工作的“动力源”，把改革创新作为开展工作的“助推器”，针对重点任务、难点问题，深入研究、精准发力，不断推动组织工作迈上新台阶，取得新突破。
强化学习、解放思想，提升理论基础。先后举办县级领导干部“解放思想谋发展、转变作风办实事”主题教育集中封闭学习会、科级领导干部“武功讲坛”专题培训会以及科级以上领导干部学习贯彻党的十九届六中全会和市八次党代会精神专题研讨班3批次1100余人次，引导各级干部自觉用新思想、新理念、新思路武装头脑、更新观念，用新要求、新办法、新机制解放思想、开拓理念。
广泛调研、大胆探索，确定改革项目。组建5支调研队伍，由县委常委、组织部部长带队，深入乡镇、部门、企业走访调研，分模块、分领域全面了解当前组织工作存在的突出问题和短板弱项，研究讨论问题存在原因及破解方法。以解决问题为目的，按照小切口、出实效、有特色、可推广的原则，共设立改革创新项目10个，筛选申报市级改革创新项目5个，集中力量办急事、要事、难事。
压实责任、狠抓落实，注重改革实效。按照“谁立项，谁负责”的原则，坚持一个项目一个工作专班、一份实施方案、一套推进流程、一项考核机制，实行每月报送进展情况、季度排名通报和年度考核制度，切实将改革创新项目高起点定位、高质量推进。通过开展年度优秀项目评选、组织系统亮点工作选树等活动，经常性组织现场观摩、项目拉练，放大示范效应，激励比学赶超，形成“一个项目一面旗、一批项目带全局”的生动局面。
完善机制、量化考察，建强干部队伍。构建政治体检纳入干部选拔任用的全过程体检制度，以初心、履职、警示为重点，围绕政治忠诚、政治定力、政治自律、政治能力、政治担当等五个方面开展政治素质考察，提高政治素质考察精确度。结合全县“月月看、家家比”活动，探索建立干部“信号灯”预警管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，激励广大干部崇尚实干、担当作为、奋力拼搏。
创新形式，突破瓶颈，夯实基层基础。推出“功到365”城市社区党建品牌，设立居民小区党小组43个，新成立业委会15个，形成“社区党支部——小区党小组——业委会”组织管理体系，引领城市社区治理。探索“5R”（树立红色标准、筑牢红色堡垒、激活红色细胞、点燃红色引擎、汇聚红色力量）模式、助推“百企争星”。按照“评星晋级、争创双强”活动要求，从活动开展、规章制度、宣传氛围、资料整理4个方面53个小项，制定出台武功县两新党组织评分细则，目前已打造标准化建设示范点5个，新建阵地7个，促进两新党建全领域建强。
搭建平台，用好人才，服务发展大局。构建“1+2+N”人才服务新模式，为46名县管拔尖人才分别确定结对1个基层服务点，选取1-2名基层技术人员结对帮带。通过开展技术培训、技能攻关、顾问指导、带徒传技等活动，为基层培育乡土人才和农村实用技术人才130余人，结对帮带87人成为各领域中坚力量，帮助企业合作开展技术研发、攻克解决关键技术难题5件，为县域经济高质量发展贡献了新的力量。
(武功县委组织部供稿）
