今年以来，太白县聚焦高质量发展目标，围绕“1332”工作思路，推行“六抓”举措，理清重点任务，持续在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，各项工作稳中有进，整体工作持续向好。
思想铸魂增定力
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的“第一课程”，分级分类扎实组织实施新时代基层干部培训，制定《外出考察学习计划》，按期举办党员发展对象培训班、公务员初任培训班和村干部轮训班，年内计划举办本地培训班次12期、异地培训班次3期，8月底前实现党员干部培训全覆盖。
截至目前，已对全体县级领导和镇、部门主要负责人完成了为期三天的党的十九届六中全会精神专题研讨班，组织13名非公经济党建负责人赴西安、宝鸡考察学习，广大党员干部政治素质得到了进一步强化，理想信念更加坚定。
精准用人聚活力
坚持把干部政治素质考察融入干部选拔任用全过程，秉持人岗相适、人事相宜原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，及时出台《太白县干部政治素质考察实施办法》，用足用活“三项机制”，注重在重大斗争一线考察识别干部，对乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线工作实绩突出、作风过硬的干部优先提拔重用，规范落实任前公示、廉政考试、集体谈话等程序，保证干部任免阳光操作、公开透明，最大程度释放岗位效能。近期，对疫情防控、乡村振兴、重点项目一线表现突出的6名干部予以优先使用，全县干部队伍活力迸发，干事创业激情高涨。
示范引领强合力
以“慢城太白党旗红”党建品牌为引领，以全市组织工作服务高质量发展“擂台赛”为契机，大力推进10个党建引领乡村振兴示范村，6个机关党建和非公党建示范点的打造工作，深入实施全域党建示范带培育工程，切实找准高质量党建与高质量发展的切入点、结合点，推动党建和中心工作互融互促、同频共振。
年初，由组织部长带队，深入农村、机关、企业等八大领域40多个党组织进行调研考察，确定了20个重点支部、45个主要支部进行专项培育，落实每周一次进度上报、一次视频调度，每月一次现场抽查、一次排名通报的“四个一”工作制度，压实培育责任。目前，网红民宿白云驿、花海老街七里川、传统乡愁石沟门、战天斗地马耳山等一批示范典型亮点彰显，秦岭慢城文化示范带、为民服务城市治理示范带、生态旅游示范带等6条特色鲜明、亮点突出的党建示范带基本成熟，“布局优化、设施完善、组织有力、作用凸显、特色鲜明”的山区特色党建新格局正在形成。
靶向考核催动力
突出考核“指挥棒”作用，推行“三个定标”抓创新，在镇和部门年度目标任务“追赶超越”项目中加入省以上创建活动、创新项目、市以上会议活动3个定向目标，推动全域创新创优。坚持“三个定时”抓进度，对标市考专项任务，月汇报分析、季调度点评、季督查通报，建立动态监测负面清单，跟踪督办落实，着力补短强弱。紧盯“三个定量”抓关键，各项骨干指标实行位次量化、实时预警，大项目招商实行指标量化、下达招商团队，专项任务实行目标量化、责任具体到人，确保关键指标不掉队。围绕“三个定等”抓落实，采取累计积分的办法，对镇和部门考核过程管理、表彰奖励、督查通报等情况综合评定“好中差”等次，结果与责任部门年终评优挂钩，促进考核日常落实落细。
目前，已分解下达年度目标任务853条，修订高质量发展指标体系7项，开展专项督查3轮，通报预警4起，全县各级比拼争先、奋勇赶超的发展势头更加强劲。
锐意创新提实力
全面推行目标责任考核“联谈”办法，围绕重点项目、招商引资、争取资金、乡村振兴等重点工作推进滞后，目标责任考核任务排名末位等10种情形，由县委、县政府主要领导，纪委书记、监委主任，组织部部长，分管副县长对“联谈对象”共同谈话，当面通报存在问题、警醒思想认识、明确整改要求，被谈话者当会表态、签字背书，会后制定方案、限期落实整改。有序实施年轻干部“六看六褒”培养计划，制定《在急难险重面前发现识别年轻干部办法》，建立干部服务承诺制度和年轻干部“德能勤绩廉”表现清单，构建急难险重看担当、重点任务看表现、日常工作看能力、服务群众看口碑、八小时外看作风、组织考察看综合的“六看”多维评价体系，落实及时奖励、政治荣誉、宣传表彰、交流锻炼、后备培养、提拔重用“六褒”激励措施，教育引导年轻干部激发内生动力、点燃奋斗激情、奋勇担当作为。
目前，针对重点项目进度、一季度考核指标排名开展2轮“联谈”，下发整改通知16份，收到明显工作实效；选派50名年轻干部在招商引资、项目专班、疫情防控、文明创建等工作一线培养锻炼，及时通报表彰12人。
供稿：中共太白县委组织部
