横山区鲜明树立重实干重实绩重公论的用人导向，突出政治标准，强化日常监督、重点领域监督和正向激励，激励干部敢担当、能吃苦、讲奉献、不谋私，营造干事创业的良好氛围。
强化日常监督。坚持干部监督融入日常、严在经常，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒教育，防止干部“小毛病”演化为“大问题”。出台《榆林市横山区关于进一步严肃干部作风加强干部管理的意见》，推动领导干部切实扛起抓班子、带队伍、管干部的政治责任。不断改进干部监督方式，根据《榆林市加强干部“八小时之外”监督管理实施办法（试行）》要求，切实加强对党员干部“八小时之外”活动的“社交圈”“生活圈”“休闲圈”的教育、治理、监督。及时受理网上举报、12380举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的群众举报网络，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，有针对性地对涉诉干部进行函询约谈。健全干部监督信息共享机制，推动组织监督与群众监督、舆论监督互动融合，构建密切配合、整体推进的从严管理监督干部大格局。1至4月份，先后提醒干部27名、函询4名、诫勉8名。
强化重点领域监督。严格落实重点岗位领导干部交流办法，稳步推进执纪执法、项目审批、资金管理等关键岗位领导干部的调整交流，今年有50名科级主要领导干部从部门到乡镇、乡镇到部门、部门与部门平行交流任职。聚焦干部在重点项目建设、乡村振兴、农村人居环境整治、信访维稳安全生产、生态环境建设等重点工作中的表现，及时对“不作为、慢作为、乱作为”的干部约谈提醒。同时，紧紧抓住“关键少数”，强化“一把手”监督，全面落实主要领导干部述职、离任财务审计交接、外出报告以及婚丧嫁娶报批等制度，安排对23个单位主要领导干部进行了离任审计。
强化正向激励。积极鼓励干部担当作为、干事创业，出台《横山区“5+X”督查考核工作方案》，将“督考评用”作为统筹全盘工作的总抓手，上下联动，真考实评，奖优罚劣，切实体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。全面落实公务员奖励等政策规定，先后对835名优秀干部进行了嘉奖，并进行物质奖励。对2021年全区目标责任考核中获得优秀等次的单位中，有14个单位的主要负责人进行进一步使用，19名考核优秀的个人走上主要领导岗位。贴心关爱离退休老干部，丰富老干部生活，统筹1600余万元财政资金专门用于修建老年大学，投资48万元用于老年大学4所社区分校开展工作。对区派67支驻村工作队210名干部落实年度健康体检，并为驻村工作队干部全覆盖购买了人身意外保险，着力激励基层一线干部担当作为。
（供稿 横山区委组织部 ）
