近年来，三原县不断优化考核方式，提升工作效能，充分发挥“考核引擎”的助推作用，不断激发高质量发展“源动力”，奋力加快全省县域经济高质量发展示范区建设步伐。
聚焦考核重点，科学设置指标体系。该县秉持市考指标、县委县政府重点工作、重点项目“两个全覆盖”原则，充分考虑县域各镇（街道）地域差异、工农业差别、基础环境优劣、资源禀赋不同及县级各部门职能差异，适度加压、“区别”对待，坚持定性与定量相结合，共性与个性相结合、务求考少考精考重点，切实减轻基层单位“迎考”负担。同时，该县围绕高质量发展与民生主题主线，以“我为群众办实事”为落脚点创新设置镇办特色指标，由县考核办初审，县考核委员会组织专业人员审定指标任务的可行性、实效性、普惠性，真正把为民办实事落到实处。
强化“双考双评”，严格落实考核程序。加强日常监管，落实半年考+年终考“双考”机制，制定《预警督办约谈》办法和“白、黄、红”三色督办单等制度，会同相关职能部门，定期对主要经济指标进行督查检查，定期召开研判分析、预判指导会议，坚持对标管理，要求相关单位时刻算好时间账、进度账和任务账，及时分析指标完成情况，让“考在平时、干在日常”成为常态。坚持民主测评+社会评价“双评”办法，强化宣传引导，多元化宣传各项惠民政策、经验做法，把群众满意度作为评价和检验各部门工作的标尺，增强考核工作的透明度和群众参与度，不断提升考核精准度，在全县营造比学赶超、奋勇当先的浓厚氛围。
强化激励导向，充分运用考核结果。该县将目标责任考核与干部考核紧密挂钩，运用考核结果识别干部、评价干部、选拔干部，形成用工作实绩选人、用人的良好导向，让目标考核真正成为衡量工作能力、评定干部优劣的重要标尺。隆重表彰奖励全县年度目标责任考核中荣获优秀、突出贡献的单位及先进工作者，增加获奖单位年度评优比例，进一步强化目标责任考核的导向和激励作用，使目标责任考核制度更加科学合理，达到树立典型、激发干劲的效应，不断激发干部干事创业的热情，增添各镇（办）、各部门突破高质量发展的工作动力。
（中共三原县委组织部 供稿）
