3月17至21日，长安区启动2021年度年终目标责任考核工作，聚焦年度目标任务、区管领导班子和领导干部考核研判及党风廉政建设考核，以“四真四实”举措，确保考核指标更加精准科学、考核程序更加务实高效，充分发挥考核在推动全区高质量发展中的“指挥棒”作用。
真“考”实“核”，“安排”更有序。
区委组织部提前谋划，全面部署，印发《关于做好2021年度年终考核有关事项的通知》；区委主要领导高位推动，区委组织部、区纪委监委等部门组成9个考核组，区委组织部9位科长担任各组联络员。召开考核工作动员培训会，系统培训考核工作人员，合理划分被考核单位组别，对16个街道、68个部门进行全面考核。考核前，各考核组召开组内会议，明确任务分工，严明考核纪律，认真学习政策，连夜印制各类表册，联络员提前与被考核单位沟通对接。
真“听”实“测”，“组织”更规范。
统筹考虑疫情防控需要，借鉴市考做法，精简考核程序，9个考核组按照民主测评、个别谈话、查阅资料、分析评价等程序，集中对各单位进行实地考核，考核工作整体规范有序、务实高效。考核前，工作人员连夜印制各类表册，联络员提前与被考核单位沟通对接，商定日程安排，告知测评谈话范围、资料准备等事宜。考核中，工作人员各司其职、密切配合，有序开展测评表发放回收、谈话了解、档案资料核查等工作，整个考核环节平稳快捷。
真“查”实“评”，“画像”更精准。
各考核组通过本年度工作台账资料，比对核实指标完成情况及各项工作落实情况，了解未完成指标存在的问题和原因。通过“谈心谈话”掌握班子成员的思想动态，对班子成员工作推动、向心力凝聚情况进行了解；耐心聆听干部对领导班子的评价和建议，多角度、全方位、精准评定领导班子履职尽责情况，杜绝考核工作出现“走马观花”“蜻蜓点水”，为考核工作奠定“评价基础”。考核后，各考核组成员认真梳理汇总各领导班子及成员存在的不足、工作资料中存在的漏洞和缺失，第一时间总结复盘，从任务完成情况、领导班子运行、干部精神状态等方面逐单位进行分析研判，确保全面准确反映各单位工作成效，确保“画像”更精准。
真“纠”实“改”，“风气”更清正。
考核组严格遵守“八项规定”精神和各项纪律要求，坚持“一碗水端平、一杆尺到底”，切实将“不搞灵活变通、不搞照顾平衡”贯穿考核全过程。同时，坚持把目标责任考核结果作为领导班子和领导干部年度考核评价的重要依据，与表彰奖励挂钩，与奖励惩戒挂钩，与干部任免挂钩，确保“考人”和“考事”有效衔接，充分调动全区各级干部担当作为的干事创业热情，为长安高质量发展提供强大动力。
(中共西安市长安区委组织部 供稿)
