2022年，乾县组织部对标中省市组织部长会议精神，坚持科学谋划，高点开局，强力推进，以实施“六大行动”为统揽，推动全年组织工作创新创优、质效双优。
实施“培根铸魂”行动，坚定政治立场。制定出台《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》，坚持“第一议题制度”，引导党员干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。深入践行以人民为中心的发展思想，继续深化拓展“三融入当先锋”主题实践活动，强化宗旨意识，致力为民办好事实事。实施党员干部“三大提升”工程，深化干部教育培训“345”工作体系，创新“五个课堂”，筑牢思想根基，补足精神之钙。
实施“强筋壮骨”行动，呵护干部成长。本着从源头关爱干部，从日常行为养成，从初心教育培养的原则，建立推行干部政治呵护制度，制定印发“一意见三办法”，建成“党史学习教育党建主题公园”、“三室一廊”等教育阵地，打造5大类11个实践基地，淬炼作风，建立干部成长档案，深化年轻干部“双十”计划和“培优”工程，帮助干部从思想信念上坚定政治立场，从行动自觉上增强政治担当，从纪律作风上严守政治规矩。从严监督干部选用全程纪实、落实干部任前预审备案、“双签字”、“凡提四必”“五必核”等制度，防止干部“带病提拔”,促使干部在新征程争创新作为。
实施“扩面提质”行动，夯实基层基础。聚焦村级阵地“三年提升”，严格“六个过硬”“五个到位”的要求，开展“整村达标、整镇过硬、整县提升”活动，实现农村党建与乡村振兴有效衔接，实施“村民评村官”制度，促村级党组织带头人真抓实干。强化“联户联产”“联股联心”利益联结机制，多路径支持村集体经济壮大。坚持党建重心下移，建立社区“三联三沉”服务模式，增强城市综合治理功能。实践探索以“领航型、融合型、卓越型、专业化”为主要内容的“三型一化”两新党建工作体系，实现党组织功能发挥最大化。创新开展“四进四增”和“五进五做五融合”活动，实现两新党建工作和生产经营深度融合。按照“大联小、强联弱”的原则，实施“联盟结对”，推进“党史联学、活动联办、设施联用、服务联抓、经验联创”，发挥“1+1>2”的组合效应，进一步激活机关党建活力。
实施“智汇乾州”行动，聚合人才资源。坚持“搭台”“内生”“外引”并举，出台《乾县乡村人才振兴实施细则》，构建县镇村三级遴选纳入机制，助推乡村人才振兴。深入实施“凤归桑梓”人才工程，壮大“白领”科技人才、“蓝衫”技工人才、“黄足”乡土人才、“红色”党建人才的“五彩”人才队伍，推进西安交通大学国家技术转移中心乾县工作站建设工作和科技成果转化，促进产学研融合和科技成果转化。落实《关于加强人才队伍建设十项措施》，深入开展“弘扬爱国奋斗奉献精神，建功立业新时代”活动，吸引更多优秀人才为乾县高质量发展献智献力。
实施“考核驱动”行动，激发发展动能。坚持把习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神贯穿年度目标责任考核的全过程。围绕高质量发展，分层级构建考核指标体系，按照“指挥棒”跑、根据“红绿灯”走，引导干部明确发展定位和奋斗目标。持续用好平时考核分析预警提前介入机制，进一步建立健全督查督办、约谈、挂牌跟踪销号等制度。更新出台《乾县年度目标责任考核结果运用十项措施》,形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的良好导向。
实施“提能增效”行动，加强从严治部。坚持“五讲五强化”，从严加强组工干部自身建设，着力锻造“四铁”组工干部队伍。持续推行“常规工作程序化、重点工作项目化、创新工作课题化”的“三化”管理模式，提升担当作为的能力本领。创新建立组工干部“四联一包”工作机制，制定出台《组工干部目标责任管理办法》，推动各项组织工作改革创新，以组织工作成效保障经济社会各项事业高质量发展。
(乾县县委组织部供稿)
