近年来，丹凤县坚持“三个突出”，树立重基层、重品行、重实绩、重公论的选人用人导向，积极选拔改革创新、攻坚克难、真抓实干、无私奉献的好干部，引导激励形成了全县干部务实重干、创新作为的生动局面。
突出政治标准“选”。坚持把政治标准作为选人用人的首要条件，把政治表现作为推荐考察干部的重要内容，全面推行拟提拔干部政治表现专项测评、考察对象廉洁自律情况党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）“双签字”和任前政治理论考试制度，全面了解干部监督、巡察、审计、廉洁和档案情况，系统掌握干部政治觉悟、政治素养、政治定力、政治担当，确保选用的干部政治过硬。
突出实干实绩“用”。坚持在乡村振兴、信访维稳、经济发展、项目建设、城镇管理、应急处突等“六个一线”识别考察和培养选用干部，用足用活“三项机制”，以实干、实绩、实效论“英雄”。全年共提拔重用项目建设、乡村振兴等一线工作实绩突出干部84名，其中驻村第一书记7名、工作队员4名，为43名一线成绩突出干部优先晋升职级。
突出客观公正“评”。坚持将平时考核、专项考核和年度考核结果作为干部选任的重要依据，把日常了解与任前考察、“一时”与“一贯”结合起来，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为干部选拔任用的重要参考，综合运用民主推荐、民主测评、个别谈话等方法，充分了解人选的群众公认度，确保表现优秀、群众公认度高的干部得到提拔重用。
（中共丹凤县委组织部 供稿 ）
