麟游县聚焦乡村振兴，围绕换届后村干部队伍建设，创新思路，细化举措，严管厚爱，着力培育政治过硬、本领过硬、作风过硬的“领头雁”，为乡村全面振兴提供坚强组织保证。
突出教育提素质。聚焦能力建设，组织全县66名村党组织书记参加党的十九届五中全会、六中全会精神集中轮训班，选派参加全市在浙江大学举办的“学浙江、提能力、促振兴”专题培训班，开阔视野，解放思想。联合纪委监委、农业农村局、乡村振兴局等部门，下沉基层一线，逐镇举办“学政策、强能力、促振兴”专题培训班，对镇村干部及驻村干部进行集中培训，受训干部1960人次。争取国家开放大学专科班“一村一名大学生”计划项目，大力实施村干部学历教育，88名村干部、致富能手、产业带头人报名参加，县财政配套补贴学费21万元，着力培育乡村振兴“领头雁”。
强化引领树标杆。以消除“空壳村”、提升薄弱村、壮大一般村、做强富裕村为目标，持续深化“支部+龙头企业+专业合作社+农户”的模式，实施党员领办产业项目，由村“两委”班子中的党员领办1-2个产业项目，先行先试，敢闯敢试，发挥示范引领作用，争当群众发展产业路上的“领头雁”。全县苹果、蔬菜以及中药材种植面积分别达到3万亩、5万亩、2.1万亩，养殖中蜂2.5万箱，牛羊饲养量达到40万头（只），实现农业总产值16.47亿元。村集体经济“空壳村”全部清零，收益在5万元以上的村达到56个，其中收益20万元以上的村11个。
注重考核严管理。制定《关于进一步加强村级班子及村干部管理考核的指导意见（试行）》，设置村级班子考核基层组织建设、经济社会发展、基层社会治理等3大类20项指标，村干部考核“德、能、勤、绩、廉”等5大类11项指标，细化加减分、“一票否决”事项16项，按照“述职述廉、民主测评、个别谈话、实地核实、领导评价、综合分析、评定等次”步骤，严考实考，倒逼责任落实、任务落实。强化考核结果运用，对年度考核优秀的按个人年度绩效总额的120%发放，连续两年考核优秀的，在招录招考、评优树模和推荐担任“两代表一委员”中优先考虑。
激励保障添动力。村“两委”换届后，按照“适当调整、拉开差距、绩效考评”的思路，在保持村党支部书记、村主任“一肩挑”人员每年补贴4.2万元不变的基础上，村级其他常设干部在原补贴标准基础每月增加600元，每年2.52万元。离任村干部补贴标准由原来每任职1年每月补贴5元增加为10元。同时，在农村基层党组织中开展“四面红旗”争创活动，将创建结果与村干部待遇挂钩。每争创“一面红旗”，村支部书记、村主任“一肩挑”人员每月增加补贴700元，对村级班子一次奖励3万元，由村党支部结合工作实际，对村级其他常设干部等进行奖励，做到了“在职有劲头、工作有奔头，离任有保障”。
中共麟游县委组织部 供稿
