近年来，淳化县委、县政府高度重视人才工作，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，聚焦乡村振兴，培育紧缺实用人才，用好用活现有人才，优化人才环境，激发人才活力，为建设富裕活力幸福美丽新淳化提供坚强人才保障和智力支持。
政策制度引人才。制定了《淳化县关于统筹推进人才振兴有效衔接工作实施方案》《淳化县高层次人才引进实施办法（试行）》《关于开展“专家人才下基层”服务活动的通知》等制度文件，为乡村振兴做好顶层制度保障。创新招才引智方式，采取“县管乡用”、“县管校聘”为基层一线招录和柔性引进各类优秀人才。对全县各行业领域专业技术人才进行摸底排查，分类建立全县教育、卫生、农业、文艺等行业领域专家人才信息库。常态化开展校地院地协作交流，与西北农林科技大学签订“两地三方”课题合作协议，与咸阳师范学院联合创建教师教育协同育人创新实验区。
创新模式育人才。巩固拓展“人才共享”模式，实施科技“土专家”，农村能人、乡村工匠培育工程，大力培育挖掘乡村振兴人才资源优势。组建农技、教育、医疗、文艺4个专家服务团开展基层服务活动186场次，培训指导群众2.1万余人次。评选产生第五批县管拔尖人才15名，在县管拔尖人才中持续开展“五个一”主题活动，发挥人才“传帮带”作用。评选第二批县级特色产业专家工作站3个，县级财政资助资金3万元，激励引导专家人才向产业聚集、向一线流动。选派32名优秀人才赴江苏高港对口部门学习实践挂职锻炼，更新理念、启迪思路。培养了一支爱农业、懂技术、接地气的乡村技术人才队伍，为乡村振兴提供人才支撑。
产业发展用人才。围绕农村核心产业发展和群众致富增收，推动乡村产业融合发展。加快推进科技成果转化，与企业、科研院所签约项目19项，签约资金35.22亿元。建立苹果示范园区25个，邀请荷兰果树管理知名专家团队、陕西省果业技术专家定期开展管理技术培训。建成现代农业产业园40个，创建省市县三级现代农业示范园26个，“吨良田”225亩，村级光伏电站21个，温氏模式标准化养殖大棚834栋，发展设施蔬菜大棚突破9000棚，形成了资源开发型、园区承载型、三产融合型、抱团发展型等多种经济发展典型模式。
服务保障留人才。建立党委联系服务机制，县管拔尖人才岗位津贴由每人每年2400元提升至3600元，享受免费体检、慰问和休假疗养。引进的人才在级别工资上高定两档，医疗定向本科生一次性发放安家费3万元。申请预算内人才工作经费40万元，主要用于人才的表彰奖励、福利待遇和项目资助等工作，提升人才服务保障水平，激发人才工作活力。多渠道加强先进人物事迹和经验做法宣传报道，营造爱才、敬才、用才的良好社会氛围，创造有利于各类人才成长和发挥作用的良好环境，激发人才干事创业热情。
