为激励引导全区党员干部在疫情防控中发挥先锋模范作用，阎良区坚持把疫情防控一线作为考察识别党员干部的“试金石”和“主阵地”，坚持在战“疫”一线考察识别干部，为打赢疫情防控阻击战歼灭战提供有力组织保障。
明确三大重点，确定考察内容
明确原则，坚持把政治表现作为考察识别干部的首要标准，全面考察干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神。明确内容，重点考察了解干部关键时刻是否政治可靠，是否迎难而上、深入一线、靠前指挥；重点考察了解党员干部是否临危不乱、从容应对，真正做到“我在阵地在”。明确标准，重点看党员干部做了什么、效果如何、克服了什么困难、解决了什么难题，看工作成效群众满不满意，群众居家能不能舒心、生活能不能安心、服务能不能暖心。
建立三项机制，丰富考察方式
建立信息共享机制。依托区社区管控组下设的8个巡回指导组和区纪委监委成立的7个监督检查组，主动与督导检查组联系沟通，定时反馈监督检查结果，实现信息共享，及时掌握党员干部在疫情防控工作中的表现情况。建立实战检验机制。制定印发《关于组建阎良区年轻干部战“疫”突击队的通知》，采取自愿报名与单位推荐相结合的方式，坚持在实战中发现识别勇于担当、敢打硬仗的优秀年轻干部。目前，已初步组建完成一支30人的战“疫”突击队，根据工作需要随时投入战斗。建立多方印证机制。综合采取谈话调研，与联系点领导、村（社区）党组织书记谈话了解，列席重要会议等方式了解领导班子和党员干部表现，并通过实地走访社区、村了解实际情况，相互核实印证干部表现，确保全方位、多角度、近距离考察识别干部。同时，对表现突出或问题反映较多的领导班子和党员干部进行重点考察。
突出三个强化，激励担当作为
强化政策激励。制定印发《关于进一步鼓励激励党员干部在疫情防控一线担当作为的若干措施》，聚焦“六个突出”（突出担当作为、实干实效、鼓励激励、政策倾斜、先锋示范、关心关爱），将疫情防控工作成效与干部选拔任用、职级晋升、评先选优挂钩，引导激励党员干部在疫情防控中履职尽责、安心战斗。强化典型引领。对疫情防控一线涌现出的先进典型，特别是奋战在防控最前沿的基层党员干部，广泛发动宣传媒体，及时宣传表彰，凝聚共克时艰的强大正能量。强化结果运用。明确差异化考察，不搞大锅饭，精准还原党员干部疫情防控画像，动态掌握干部政治表现，分类别、分层次建立干部疫情防控工作表现台账。对表现突出、事迹感人的干部及时宣传学习，对担当不够、履职不力的干部及时通报批评。
（供稿：阎良区委组织部）
