今年以来，淳化县委组织部坚持“多维度”抓干部队伍建设、抓工作创新突破，推动组织工作质量提升、速度提升、效果提升。
多方式锻炼，提升能力素质。开展日常训练，立足组织工作实际和干部岗位经历，合理科室布局和人员结构，有效发挥“老组工”的“传帮带”作用，切实做到在实践中指引、在工作中指教，提高组工干部业务能力。开展业务训练，通过常态化开展干部座谈交流、集中研讨材料、沉浸式体验学习等活动，提升了组织工作专业化水平，树立了敬业奉献、求真务实、细致严谨的工作理念，为高质量开展组织工作调研提供了重要支撑。目前，已开展集体学习35次、集中研讨材料9场次、沉浸式体验学习5场次。
多层次调研，找准工作着力点。把组织工作调研作为组工干部的课必修，累计梳理汇总具体意见建议18项、宏观化意见建议175项。县委常委、组织部长示范带头抓调研，先后主持召开组织系统“淳化腾飞之我见”征求意见座谈会、驻村帮扶力量建言献策座谈会等征求意见1300余条。部领导班子成员带领各科室干部深入基层工作一线开展调研征求意见，发放征求意见表2000余份。各业务科室按照党建工作联系点制度要求，重点围绕组织工作重点、难点、热点问题和特色亮点，深入一线进行调研，确定组织工作调研课题12个。
多方面发力，注重成果转化。印发了《淳化县组织工作“争先创优”考核奖惩办法(试行)》等文件，明确奖惩措施，推动组织工作培育亮点、创造经验。成立干部教育委员会，明确工作制度，破解全县干部教育培训规划不系统、资源整合不到位的问题，构建起干部教育培训大格局。出台《科级干部工作实绩纪实办法》，开发“纪实信息填报系统”创新干部日常监督模式。制定《村党组织工作任务清单》《驻村帮扶工作任务清单》提高了党的农村基层组织建设质量。
多渠道推广，扩大品牌影响力。加大组织工作宣传力度和组织工作经验做法推广力度，深度挖掘工作特色亮点，总结提炼经验做法，为破解组织工作难题，提供“淳化方案”。今年以来，先后在人民网、《陕西日报》、陕西先锋微信公众号、陕西党建网、咸阳党建微信公众号、《咸阳日报》等中省市主流媒体和权威党报党刊上刊发组织工作信息178篇。推荐目标责任考核、人才工作、干部教育培训、远教资源开发、村干部党内关心关爱、学校党建等方面6项调研成果参与市级评选。选送党员远程教育资源开发“供给侧改革”创新项目参与省级评选。
（供稿：淳化县委组织部）
