山阳是国家乡村振兴重点帮扶县，县域面积3535平方公里，辖18个镇（办）244个村（社），有巩固拓展脱贫成果任务的村（社）达243个，巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接任重道远，驻村帮扶责任重大。做好驻村帮扶，关键在党，关键在人，为着力解决乡村振兴工作驻村帮扶力量不足、管理不严、保障不力等问题，山阳县切实做到“三个精准”，不断提升驻村帮扶管理的质量和水平。
坚持精准选派，确保选优配强。印发《关于认真做好向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的通知》，把“五类村”作为选派重点，有效结合选派单位的优势、选派干部的特长、派驻镇村的特点和实际需求，不断优化选派单位和骨干组队，有效凝聚帮扶合力。紧扣专业能力选优第一书记。注重把“最能打仗的人、基层最需要的人”选派到驻村帮扶一线，重点从年度考核优秀、单位业务骨干、纳入组织重点培养的优秀年轻干部中选派驻村干部，全县244名第一书记队伍中，“80后”第一书记83名，“90后”第一书记5名；博士学历1人，硕士学历11人，大学学历124人；科级以上领导干部65名，驻村第一书记队伍结构实现年龄下降，学历、素质提升的“一降两提升”目标。围绕“一懂两爱”派强骨干力量。及时开展选派干部摸底调研，按照“尽锐出战、务求精准”的要求，大力选派政治素质好、工作作风实、综合能力强，懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部驻村开展帮扶工作，选派涉农专业干部72人，中高级职称干部35人。
坚持精准管理，确保履职尽责。制定《山阳县乡村振兴驻村第一书记和驻村（帮扶）工作队选派管理实施办法（试行）》，建立目标责任、驻村工作、驻村考勤、谈心交流、联席会议、信息报送、分级培训、工作交流、廉洁履职、督查问责等10项制度。严格落实驻村考勤制度，执行“四个一”办法，县驻村办每周对驻村帮扶工作队成员在岗情况抽查一次，镇（街道）党（工）委每月对驻村帮扶工作队考勤情况通报一次，县委组织部、县乡村振兴局每季度对驻村第一书记和工作队在岗履职情况全面督查通报一次，县驻村帮扶工作领导小组每半年对驻村帮扶工作队工作评比、通报、问责一次。同时，强化督促检查，采取实地督查、查看资料、访谈座谈等方式，对驻村第一书记和工作队在岗履职情况进行督查，建立重点驻村第一书记和工作队动态监管办法，对发现的问题跟踪落实、销号整改。出台《山阳县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接追责问责办法（试行）》，明确驻村干部追责问责的12种情形，确保驻村工作有章可循、有序推进。
坚持精准保障，确保干事创业。出台《《山阳县乡村振兴一线干部鼓励激励实施办法（试行）》，明确驻村干部关心关爱“五重保障”措施，及时足额拨付工作经费，适度提高干部驻村期间生活补助标准，通信补贴提高到每人每月100元，组织及时开展健康体检，尽力改善工作和生活条件，消除了驻村干部的后顾之忧。建立关心关爱和谈心谈话机制，定期进行谈心谈话和走访慰问活动，开展“驻村微记录”系列作品展播活动，采取分批轮训、集中培训、视频培训等形式进行全覆盖培训，确保帮扶干部全身心投入工作，推动帮扶工作取得实实在在的成效。坚持在评优评先、选拔使用、职级晋升时向驻村干部倾斜，确保驻村干部驻村驻心、履职尽责。今年以来，提拔重用脱贫攻坚一线、优秀第一书记、驻村工作队员96人，中心工作、项目一线干部28人。
（中共山阳县委组织部 供稿）
