商洛市将抓党建促乡村振兴摆在突出位置，紧密结合建设“一都四区”，统筹谋划、精准施策、狠抓落实，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
扛牢政治责任，做到“三个到位”。一是思想动员到位。召开新一轮全市驻村帮扶工作动员培训会，先后两次举办第一书记和镇村干部网络培训班，着力增强广大党员干部抓党建促乡村振兴的责任感和使命感。二是组织领导到位。成立市委抓党建促乡村振兴工作领导小组，组建“五大振兴”专项工作组，制定全市抓党建促乡村振兴重点任务及分工方案，市县领导干部带头包抓乡村振兴示范村。三是责任落实到位。将抓党建促乡村振兴工作纳入县（区）和市直部门年度目标责任考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核，加大督查通报力度，持续传导压力，推动工作落实。
坚持统筹谋划，突出“三个结合”。一是与建设“一都四区”相结合。把抓党建促乡村振兴工作与建设“中国康养之都、高质量发展转型区、生态文明示范区、营商环境最优区、市域社会治理创新区”紧密结合起来，做到目标同向、相融互促。二是与巩固拓展脱贫攻坚成果相结合。实施边推进巩固脱贫攻坚成果、边建设秦岭山水乡村、补齐基础设施短板“两边一补齐”行动，推行“五强化五确保”工作机制，开展农村人居环境“六清”整治，全面提升群众满意度。三是与易地扶贫搬迁后续扶持工作相结合。大力开展“三建三带”活动，在产业园区成立党支部127个，在产业链上组建党小组1431个，建成扶贫车间和社区工厂297个，带动6万余户群众增收致富。
精心组织换届，配强“三级班子”。一是配强县（区）领导班子。优先提拔脱贫攻坚、防汛救灾一线干部69人，提拔任职时间较长、实绩突出的镇（办）党政正职15名。二是配强镇（办）领导班子。突出重基层、重实绩的用人导向，96.4%的班子成员具有两年以上乡镇工作经历，配备“五类人员”181人。大力选拔优秀年轻干部，镇领导班子中35岁以下干部占35.8%，每个镇班子都配备1-2名30岁以下干部，35岁以下党政正职占16.9%。三是配强村级“两委”班子。动员1047名在外务工经商人员返乡创业和担任村干部，其中担任“一肩挑”职务58人。新一届村（社区）“两委”班子平均年龄较上届下降5岁，高中及以上学历占91.7%。新一届村级“两委”班子认领“开门一件事”5000余件，创建省级标准化建设示范村28个。全面实行农村“人盯人”网格化管理，选派网格长1.2万余名，打通联系服务群众“最后一米”。
强化教育管理，建好“三支队伍”。一是建强第一书记队伍。以县科级领导干部为重点，向812个“五类村”全覆盖选派第一书记。制定第一书记选派管理办法，督促第一书记扎实履职。二是建强党员队伍。将800余名农村致富带头人发展为党员，将1200余名农村党员培养成为致富带头人。三是建强人才队伍。引进高层次人才和急需紧缺人才253人。成立集体经济组织联盟，首批选聘企业家顾问37名。开展“党支部+科技特派员”三联三帮行动，向乡村振兴任务较重的村选派科技特派员109人。
坚持严管厚爱，落实“三个保障”。一是强化作风保障。扎实开展“提士气强担当建机制促发展”作风建设活动，对换届后村级“两委”班子运行情况进行调研，整顿软弱涣散村级党组织61个。二是强化经费保障。全面落实第一书记生活补贴、工作经费等，将村级党组织书记及其他村干部补贴分别提高至每年3.6万元和2.4万元。三是强化激励保障。将村干部补贴与村集体经济收益挂钩，给573名村干部发放奖励资金95.88万元。开展创建乡村振兴示范村活动，每半年评选20%的示范村，对示范村授予锦旗并上浮村干部补贴标准。
