党建述职评议考核，既是对各级党组织书记履行管党治党政治责任的集中“体检”，也是严肃的党内政治生活和政治锤炼。山阳县坚持问题导向，突出抓好部署、审核、述职、评议、整改五个环节，全面提高党建述职评议考核工作质量。
一是抓细安排部署，提认识压责任。严格按照市委组织部通知要求，细化制定全县方案，明确述职评议考核范围、对象、内容和时间安排，传导从严治党责任，校正各级党组织“为了述职而述职”的偏差认识。规定参加述职的党组织书记要对照上年度整改承诺和本年度基层党建重点任务，深入开展调研自查，广泛听取意见建议，做到查摆问题亮家底、晒干货，整改措施有硬招、出实招，防止“空对空”现象。
二是抓严审核把关，强规范增实效。牢牢抓住基层党组织书记这个主体，扭住查找问题、解决问题这个关键，明确述职报告用具体事例和数据说话，客观反映经验和成绩，且谈成绩不超过总篇幅的1/3。述职报告由党委（党组）召开会议进行研究审议、经党委（党组）书记签字后，报送县委组织部联络人进行“四查”审核，即查述职内容是否漏项、查寻找问题是否到位、查分析原因是否透彻、查整改措施是否有效，通过层层把关“挤水分”、反复修改“留干货”，确保述职报告数据精准、不虚不空、见事见人。
三是抓准述职点评，传压力明方向。增加述职范围，集中组织各镇（街道）党（工）委书记、各领域主管党委书记和县政府工作部门党组书记在全县述职评议会上现场述职，增加现场提问、追问环节，摆问题、亮家丑、找对策、定目标。采取“一述一评”方式，县委各常委根据平时对各党委（党组）履职掌握情况和会前实地调研情况，对每位述职对象结合分管工作逐一进行点评，既肯定成绩、直指症结，又指明努力方向，开出管用“药方”，使各述职对象在“红脸出汗”中“压力倍增”，自觉把述职评议“一天的事”转化为落实党建责任“一年的事”。
四是抓实民主评议，严要求促转化。科学设计述职评议考核测评表，采取定性与定量相结合方式，既评分值定等次，又听意见建议，按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，向述职对象反馈结果，归入个人档案。邀请“两代表一委员”和群众代表等参加全县述职评议大会测评，并将测评结果按一定比例纳入述职评议考核综合成绩。对综合评价为“一般”“差”的述职对象进行约谈、限期整改，真正使述职评议考核成为推进基层党建工作的“硬规矩”和“助推器”。
五是抓深问题整改，建机制管根本。把建章立制作为落脚点，对问题从源头上进行治理，明确述职对象把上级点、自己查、群众提的问题梳理归纳，建立整改台账，明确整改时限，细化整改措施，实行销号管理，整改一项、公示一项，销号一项，防止问题年年整改、年年存在。县委组织部结合联镇（办）、分领域包抓党建工作机制，定期进行督促检查、跟踪指导，推动党建基础性工作由事后监督向事前事中监督转变，让党建工作严起来、实起来、强起来，以高质量述职评议推动党建工作发展高质量。
