今年4月，白水县在高质量完成村“两委”换届后，实施村干部“五个一”管理机制，做深做实换届后半篇文章，不断提升干部履职能力，为实现乡村振兴提供坚强保证。
一是任期承诺一批重点事项，班子成员变被动等事为主动干事。结合村组实际及长远发展，发挥“地理优势”“文化特色”，新一届村“两委”干部讨论研究制定本村五年规划，公开承诺建设利民惠民重点工程，完善生产生活基础设施，发展壮大村集体经济等，建立年度任务清单，每季度更新公示完成台账，激发干部谋事干事主观能动性。雷牙镇刘家卓村“两委”干部深入挖掘白水第一个党支部红色资源，建设刘家卓支部纪念馆，通过讲述红色故事引导党员干部坚定理想信念、赓续红色血脉、传播红色文化，在党史学习教育中参观学习人数达2000余人。
二是每年开展一次“双述双评”，班子成员变固步自封为创新实干。推行“双述双评”直面党员群众工作法，把传统到镇政府述职的形式转变为镇党委书记带领班子成员逐一深入各村，村“两委”班子及成员围绕班子建设、乡村振兴、服务群众等重点工作落实情况，既向镇党委述职，又向全村党员和村民代表述职，并进行考评打分。杜康镇汉积村“两委”干部依托地理优势杜康白酒产业，打造特色酒文化遗产村落，建成杜槐老酒白酒制造厂，采取合作经营模式吸收村民入股和集体经济合作组织共同经营，年产白酒50吨，产值400余万元，带领群众增加收入，解决村民就业难题。
三是每季度讲一次党课，班子成员变无人约束为规范管理。严肃党内政治生活，落实落细“三会一课”、主题党日等基本制度、基本活动，实施村“两委”干部上讲台制度，每名干部都要讲党课，组织学习农村工作相关政策，抄写学习笔记，撰写心得体会。史官镇富平村实行“互动党课”模式，模范党员现场交流，用身边典型讲述身边事，把政策理论转化为感人故事，将“简单漫灌”变“身临其境”；城关街道办打造院落“议事厅”，村干部轮流在议事厅宣传政策，与群众拉家常、谈发展，拉近干群距离，提高干部政治素质和解决实际问题能力。
四是每月举办一次主题培训，班子成员变轻视学习为自主学习。依托县镇两级党校阵地以及村级党员农民夜校，分级分类开展培训，重点学习习近平总书记重要讲话、党建工作、乡村振兴等政策理论；镇村之间开展跨地域学习观摩，通过现场观摩、现身说法、案例研讨等丰富培训形式，促使干部学习优秀经验，思考总结实践，创树品牌样板村。截止11月，共开展县镇村各级培训86场,培训人数800余人。尧禾镇李家塬村举办党员农民夜校，利用晚上闲暇时间对党员干部开展学习培训，邀请专家面对面现场教学、实地指导，帮助干部明晰学习重点，理清学习框架，推动干部由不想学变为主动学。
五是每周至少领办一件实事好事，班子成员变敷衍了事为用心办事。结合“我为群众办实事”实践活动，实行承诺践诺公示、红黑榜公示、群众评议机制，村“两委”干部包片结对联系群众，围绕政策宣传、民情收集、纠纷调解、带动致富、困难帮扶等方面，帮助群众解决急难愁盼问题。林皋镇许道村党务村务公开栏定期公示“两委”干部为群众办实事承诺践诺进展情况，党员群众公开评议干部，保障群众知情权、监督权，促进干部担当作为。北塬镇建立红黑榜管理制度，党员群众根据村干部为群众办实事情况每季度进行评议打分，群众满意度高的红榜公示，满意度低的黑榜公示，激励干部追赶超越，用心用情服务群众。
（供稿单位：中共白水县委组织部）
