近年来，洛南县从经费支持、平台搭建、服务保障等方面创新举措，深化人才体制机制改革，为高层次人才享受优惠政策提供依据，让引进的人才安心扎根，为县域经济社会高质量发展提供了有力的智力支撑。
高度重视，科学规划引才。县委、县政府高度重视高层次人才引进工作，自2013年起，率先在全市开展硕士研究生招聘引进工作，县上主要领导把招才引贤工作进拿在手上、放在心上，经常过问，千方百计解决人才紧缺问题。2017年政府工作报告提出“未来五年要加大高层次人才引进力度，招引不少于200名硕士、20名博士和不少于2名全国科技领军人才”，并将其列入未来五年的“三件大事”之一，在县人代会上向全县人民作出郑重承诺，在县政府召开的扩大会上作出全面部署。
编制计划，按需申报引才。结合县域发展实际，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法》《商洛市引进高层次人才暂行办法》等办法，每年由各主管部门申报硕士研究生及所需专业人才招聘需求计划，人社部门梳理分析汇总，结合前期宣传登记掌握的生源信息，按照急需紧缺原则，科学编制招聘计划，经县编制部门核编，县委、县政府领导审定后，及时上报市委组织部、市人社局审核审批。
精心组织，主动上门引才。县上抓住每年高校毕业生招聘会洽谈会的有利时机，由人社局牵头，编办、财政、农业、住建、卫生、水利等部门组成人才招引工作队，分区域赴省内外各高校就业指导中心上门对接，组织专场宣讲会，发放宣传册，与学生互动谈心，介绍和宣传本县经济社会发展、地理文化、风土人情、区位发展优势、经济社会发展远景目标和高层次人才引进优惠政策等情况，登记掌握和了解研究生求职信息，主动上门求贤揽才。2013年以来，共组织各类宣传推介会120余场次，发放宣传册2万余份。近年来，与省内外35所高校联姻，建立了互通信息渠道，定期开展相关信息互动交流。
严密组织，公开透明引才。严格按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《面试规则》规定的程序和招聘公告要求，采取现场报名、资格审查、面试考核、体检政审、公示聘用等环节严密进行。特别是在面试环节，严格实行试题专家定制、考官异地外聘，面试全程录像，纪检监察全程监督，成绩现场公布，结果当天公示，确保了人才选拔的公开、公平、公正。
优化服务，贴心关爱留才。制定了《洛南县深化人才发展体制机制改革实施办法（试行）》《洛南县高层次人才管理服务办法》等，为招聘的硕士研究生免费提供生活住房，每人发放1万元的安家补助费，享受八级职员工资待遇。对在县内购买首套住房的硕士研究生，每人给予5万元购房补贴，对招聘的博士研究生办理住房公积金贷款的，按贷款限额30万元、年限15年一次性给予100%的贷款贴息，招聘的硕士研究生办理住房公积金贷款的，按贷款限额20万元、年限10年一次性给予90%的贷款贴息。目前，已协助办理住房公积金贷款596万元，为37名硕士研究生落实购房补助185万元，购房贷款贴息72万元。同时，每年对招聘的基层事业单位高层次人才开展走访慰问，及时送去党和政府的关怀。
搭建平台，锻炼发展用才。从长远培养人才的角度着手，积极搭建培养激励平台，从政治上关心激励，工作上压担培养，给其干事创业提供平台。举办研究生读书交流会16期，有计划的选派研究生参与县上中心工作、重点项目建设和脱贫攻坚等工作，让其充分施展才华，为县域经济发展出谋划策，贡献力量。目前，已有14名硕士研究生被提拔为镇办“三站”事业单位和镇机关副科级领导干部，10名研究生通过公开遴选担任县属国有旅游公司经理、副经理等。
鼓励激励，持续培养育才。落实人才有关激励机制，开展首批有突出贡献拔尖人才评选工作，目前有5名硕士研究生被评为首批有突出贡献拔尖人才。重视招聘人员的继续教育及培养工作，制定出台了《洛南县鼓励在职干部攻读硕士、博士研究生学历学位实施办法（试行）》，规定在职工作人员攻读硕士研究生及在职硕士研究生攻读博士研究生的人员，在学习期间，其工资、津贴、补贴、奖金和各项福利待遇及职务(职称)晋升均不受影响。县财政对经批准参加在职攻读硕士、博士研究生的工作人员，脱产学习并取得毕业证和学位证书后，按80％比例报销学费；不脱产学习并取得毕业证和学位证书的，全额报销学费。
高层次人才的引进促进了全县人才队伍结构的进一步优化，高层次人才在推动洛南经济社会发展中充分发挥核心和引领作用，人才引领经济社会发展的活力显著增强，为洛南县经济社会高质量发展提供了智力支撑，增添了新的活力。
（中共洛南县委组织部 供稿）
