今年以来，商洛市洛南县聚焦县镇换届“五好”目标，突出干部政治表现，坚持类比筛选，严把政策程序，确保选优配强镇领导班子，如期高质量完成换届工作。
严把关口，考准察实政治表现。始终把政治标准放在首位，注重了解不同类别干部在重点工作和重大斗争中的现实表现，建立政治素质档案。采取对考察对象进行政治理论应知应会知识测试、提问及政治素质正反向测评等形式，全面考准察实干部政治素质。对提名人选均进行了政治表现初核，政治不过关和纪检监察机关有反映、有信访举报经核查存在问题的一律不得提名。
择优比选，精心选配“五类人员”。制定优秀村党组织书记、第一书记和驻村工作队员等“五类人员”竞争选拔工作实施方案，在基层推优、资格审查、积分排名的基础上，县委常委会从“优秀村党组织书记、第一书记、驻村队员”中通过面试圈选，提名镇领导班子成员人选各1名。本次镇换届提名镇事业编制人选32名，到村任职过的选调生1名，保证每个镇至少有1名“五类人员”。
不拘一格，大胆选用年轻干部。注重在脱贫攻坚、生态环保、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾和党的建设等工作一线选拔表现突出的干部。在分析研判、类比筛选、反复酝酿、征求意见的基础上，配备35岁以下干部63名，占45%；30岁以下干部16名，占11.4%。其中配备35岁以下党政正职5名，30岁左右的党政正职1名，实现每镇至少配备1名30岁以下年轻干部的目标。
选长用专，合理选拔专业干部。注重经历、知识、专长、性格等方面搭配，做到优势互补、气质相容，党政领导班子专业结构在全县范围内形成合理比例。围绕镇域经济社会发展需要，大力选配18名熟悉脱贫攻坚、三农工作、城镇规划、社会管理等方面的专业干部，同时，近年来高层次引进硕士研究生12名选拔到镇领导班子，全县上下形成了良好的激励干事创业氛围。
（供稿：洛南县委组织部 ）
