过去的几年里，麻洞川镇通过“八个一批”实实在在的帮扶，取得了脱贫攻坚战的胜利。当前，巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴战略有效衔接成为了新的目标和任务。麻洞川镇党委着力在村级班子建设、产业发展、人才带动、乡村治理上下功夫，切实推进乡村振兴战略落地生根。
选优配强“领头雁”，助力组织振兴。有一个好的村级“领头雁”对于事业的发展至关重要。村“两委”换届完成后，把抓工作落实作为考验新任支部书记的“试金石”，让勇于担当、甘于奉献、做事公道、心怀干事创业的“领头雁”充分发挥作用，形成“星星之火可以燎原”之势，让党支部更有战斗力，让党员先锋模范带头作用发挥的更加明显，从而带动群众拧成一股绳，开拓一片新天地，为推进乡村振兴奠定坚实的基础。
量身定做“致富路”，推动产业兴旺。麻洞川镇是典型的农业乡镇，依托川道村和拐沟村的不同天然优势，孕育形成了苹果种植、家庭养殖、大棚栽植等主导产业。在新的起点，麻洞川镇将继续巩固做强传统主导产业，精细化管理樊村大棚种植，利用延壶公路发展观光旅游业，吸引游客前来采摘，全力提升樊村瓜菜知名度，扩大岳屯村朝天椒产业种植规模。依托湖羊养殖基地进行劳务输出，采取“公司+合作社+农户”模式，辐射带动周边群众，增加农民收入。推进延安有我一棵（亩）苹果树公用公益品牌认领（养）活动，通过线上、线下推广，电商直播带货等千方百计增加农民收入，促进传统产业发展模式向现代化农业的转变，提升辖区农产品品质，让乡村振兴更有底气。
制度保障“活源头”，促进人才带动。建立本土人才信息库，并及时进行更新管理，大力加强本乡本土人才的挖掘和应用，形成以党员为主体，支部为战斗堡垒的人才联系网，建立鼓励激励机制，动员奖励养殖专业户、致富能手、乡贤能人等义务帮助村民发展种养殖产业，争取使每个村和各小组都能够至少有1名以上的专业技术人员，结对包村指导产业的发展。同时，形成人才教育培养的制度和办法，紧密联系麻洞川镇的实际，加强人才的管理、运用和提升，充分利用“三项机制”奖优罚劣，激发干部干事创业热情，调动干部工作的积极性和主动性。
用功做强“软实力”，引领乡村治理。健全村级“四议两公开”民主决策制度，完善村级党务、村务、财务“三公开”制度，健全“一约四会”村民自治制度，用好村级“爱心超市”、“问题墙”等制度和“好媳妇”、“好婆婆”、“孝老爱亲”、“助人为乐”等评选活动，将村民自治管理与村民积分、道德评议相融合，依托新时代文明实践所（站），以志愿者服务小队为主力军，以专题讲座、集中宣讲、流动宣讲、先进典型现身说法等方式，推动社会主义核心价值观进农村，引导农民树立现代价值观念，增强内生动力，提升农村经济社会发展的“软实力”。
