今年以来，麟游县委组织部按照“走在前、作示范”的要求，围绕筑牢“政治底气”、提升“干部心气”、紧接“党建地气”、凝聚“发展人气”，高点对标，精准发力，全面推动麟游组织工作高质量发展。
筑“底气”，突出政治引领。坚持把学习作为增强素质、提高本领的重要抓手，依托党校资源，通过专题研讨等方式，引导广大干部把党的十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学深、学精、学透，做到在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，把讲政治融入到领导班子和干部队伍建设、基层组织建设等各个领域、各个环节，推动各级党组织和党员干部牢固树立“四个意识”。
提“心气”，增强干部本领。坚持政治优先，考准察实干部政治素质，探索建立干部平时、分类考核办法，注重专业化机构配备；持续深化专题研讨培训，切实推动各项重大决策部署落到实处；组织干部“走出去”，增强干部向中心对标、向大局聚力的意识与能力；坚持把从严要求贯穿于干部队伍管理全过程，加大对干部“八小时”之外的监督管理，进一步强化自身作风建设。
接“地气”，掌握党建要领。坚持“知行合一”，践行“一线工作法”开展调研，全面摸底排查底数情况，做到科学换届、精准换届，依法依规实现村两委换届“一肩挑”；全面推进“五星党支部”创建，发动干部下基层指导培育精品支部、优秀支部，压实主体责任，常态化推进村级软弱涣散党组织整顿，确保基层党组织成为坚强战斗堡垒。
聚“人气”，打造人才红领。创新引才聚才方式，通过深化校地合作、优秀人才招录招聘等方式吸纳紧缺专业人才；搭建“人尽其才”舞台，加强人才队伍淬炼，采用“递进式提能、体验式历练、竞争式选用”的培养方式，提升人才专业化能力；优化“拴心留才”环境，提高人才服务能力，通过组建“拔尖人才”信息管理库，落实人才津贴，加大政府扶持力度，注重物质激励和精神激励的有效结合等方式，让人才免除后顾之忧。
（供稿：麟游县委组织部）
