今年以来，麟游县委组织部聚焦高质量发展目标，对标省市部署要求,紧扣中心大局,聚焦理论武装、队伍建设、基层党建和能力提升，推动组织各项工作高质量发展。
聚焦理论武装，夯实思想之基。突出政治建设，坚持把贯彻新时代党的组织路线与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有机结合，分三期举办全县领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班，实现科级领导干部全覆盖。制定干部培训计划，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习教育首课主课，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，以学促干、以干践行，不断提高政治素养和解决实际问题的能力。
聚焦基层党建，筑牢战斗堡垒。树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，全面推进“五星党支部”创建，在全县村级培育一批精品支部、优秀支部。探索开展“党建引领谋发展、先锋带路促振兴”党建主题实践活动，发展壮大村级集体经济，计划年内在每个镇打造2个村级集体经济发展示范村。圆满完成村（社区）“两委”换届工作，全县7个镇66个村、4个社区党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”达到100%，班子学历、年龄实现“一升一降”目标，班子结构得到优化。谋划举办新任村党支部书记培训班，提升党支部书记和村（社区）“两委”班子引领发展的能力和水平。坚持分类施策和整体推进相结合，统筹抓好各领域基层党建工作，不断增强基层党组织的整体功能。
聚焦队伍建设，锻造执政铁军。突出“好干部”选用标准，牢牢把握干部“政治关”不放松，结合乡镇换届，采取座谈交流、个别谈话方式，组织开展乡镇班子综合研判，了解掌握领导班子建设情况，为乡镇换届奠定坚实基础。以巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为统揽，持续深化“百名专家人才下基层”活动，提升党政人才专业化能力。建立健全干部政治素质考察指标体系，考准察实干部政治素质，督促各级领导班子和领导干部时刻严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”。全面推行干部不足提醒促成长制度，落实《麟游县科级领导干部家访监督实施办法（试行）》，坚持重日常、抓细节、求常态，让监督管理有温情，干部成长有保障。
聚焦能力提升，树立组工形象。秉持“大学习”理念，结合党史学习教育，深化周三集中理论学习制度，按月制定学习计划，精心组织实施，把深学践思与工作推进紧密结合，激发干事创业新动能。坚持常态化开展廉政警示教育，引导组工干部保持清正廉洁的政治本色。持续深化“法规制度落实年”活动，修订完善机关规章制度，强化制度执行，优化评估检查，做到用制度管人、按制度办事。扎实开展“我为群众办实事”等活动，制定承诺清单，积极为群众排忧解难，推动党史学习教育成果转化与为民服务有机融合，努力彰显新时代组工干部良好形象。
（中共麟游县委组织部 供稿）
