村（社区）“两委”换届工作启动以来，宝塔区坚持高起点谋划、高标准选人、高质量推进，全面落实“四项措施”，圆满完成换届选举任务。
抓好前期工作不含糊。聚焦清底、清账、清访、清风“四清”任务，扎实做好村（社区）“两委”换届前期基础工作，逐村（社区）进行分析研判，精准掌握村情选情，集中排查化解矛盾问题136件，深入开展经济责任审计，储备培育村级后备力量，为高质量推进换届选举奠定了坚实基础。
抓实调度推进不松懈。区委安排18名区级领导每人联系包抓一个乡镇（街道），38个机关单位48名干部全覆盖跟进指导。建立了换届工作周调度制度，先后4次召开调度推进会，传达省市要求，听取进展汇报，解决具体问题。率先召开动员会和业务培训会，制定《换届程序步骤和注意事项》《常用文书参考样式》《村（社区）党组织委员会换届选举工作日程表》，确保换届选举有力有序推进。
抓牢标准质量不降低。坚持把高标准、严要求贯彻贯穿于换届选举始终，聚焦“双好双强”，围绕优化年龄、性别、知识结构、“四类人员”占比等要求，对标筛选文化程度高、年轻的优秀人才，实现好中选优、优中选强。对照“三张清单”，按照乡镇初审、部门联审的程序，对村（社区）“两委”班子成员候选人逐人进行资格审查，坚决防止“带病参选”。由区委组织部牵头，通过个别谈话、入户走访、查看实绩等方式对村（社区）党组织书记候选人进行了立体式考察。区镇两级指导组下沉一线全程指导、全程监督，确保换届选举组织严密、规范有序。
抓严风险防控不放松。印发《关于严肃村（社区）“两委”换届纪律的通知》，强化“十严禁”“十不准”换届纪律要求，组织签订换届纪律承诺书，让换届工作在阳光下进行。在“宝塔党建”微信公众号开设《党委书记谈换届》《换届小知识》等专栏，及时跟进基层动态，扩大换届知晓率。畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”的信访渠道，认真做好信访舆情排查处置。推行“三色”督办制度，区别问题情况，下发“白色、黄色、红色”督办单，确保责任到位、任务落地。
全区316个村、31个社区实现了“一肩挑”，分别占99%、100%。新一届村“两委”成员1966人，平均年龄44.73岁，较上届下降了4.5岁，“四类人员”1304人，占66.33%，女性364人，占18.51 %，高中及以上学历537人；其中村党组织书记320人，平均年龄47.4岁，较上届下降了3.1岁，年龄最小的25岁。新一届社区“两委”成员350人，平均年龄36.42岁，较上届下降了2.1岁；女性244人，占69.71%，大专及以上学历283人；其中，社区党组织书记31人，女性13名，平均年龄35.8岁，大专学历11人，本科及以上学历20人。
下一步，将精心组织换届后村（社区）“两委”干部专题培训班，推动新一届村（社区）“两委”干部尽快适应岗位要求。在全区村党组织书记中深入开展“亮承诺、遍走访、办实事、比业绩”活动，在巩固脱贫成果、推进乡村振兴征程中展现新作为、创造新业绩。
